войсковая часть 71392: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−673/2022 (2−6836/2021;) ~ М-6640/2021

Дата решения: 12.01.2022

Истец (заявитель): [Г.] [Ф.] [Х.]

Ответчик: войсковая часть 71 392

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

66rs0№-94

В окончательном виде решение изготовлено 12 января 2022 года.

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [В.] И.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к № о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику войсковой части 71 392 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 212 111 рублей 82 копейки.

В обоснование иска указано, что истец решением Чкаловского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг восстановлен в прежней должности водителя войсковой части 71 392 с дд.мм.гггг. Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не заявлялось. Период вынужденного прогула определяет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что составляет 114 дней. За данный период вынужденного прогула средний заработок составляет 212 111 рублей 82 копейки, который исчисляется из среднего дневного заработка в сумме 1 860 рублей 63 копейки.

В судебном заседании истец, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя для участия в деле не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется. С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Чкаловского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг ФИО1 восстановлен на работе в должности водителя войсковой части 71 392 с дд.мм.гггг. Данное решение вступило в законную силу дд.мм.гггг.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку вступившим в законную силу судебным постановлением истец ФИО1 восстановлен в прежней должности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 1 ст. 136 названного Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании положений ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Из представленного истцом расчета среднедневного заработка, равного 1 860 рублей 63 копейки, с учетом времени вынужденного прогула (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), средний заработок за время вынужденного прогула составит 212 111 рублей 82 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5321 рубль 12 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к войсковой части 71 392 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 71 392 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 212 111 рублей 82 копейки.

Взыскать с войсковой части 71 392 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5321 рубль 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.М. [В.]

Копия верна: судья

Секретарь

По состоянию на дд.мм.гггг заочное решение

в законную силу не вступило.

Судья