ВостСибГарант, ВСГ, Энергодар: Недобросовестные работодатели и мошенничество

Что касается отзыва, автор мне неизвестен, но, жаль [Д.] что Вы не разобравшись, прогнулись под своего работодателя который не является мужчиной в общепринятом понимании вещей и обвиняете ни в чем не повинного человека, чем сами занимаетесь клеветой, Вы как я понимаю готовы ответить за свои слова не присутствуя при факте договоренности? Кто и о чем написал, покрывание мошенничества и сотрудничество с такой гнилой или гнилыми личностями не добавляет Вам очков репутации поэтому Вы видимо не выкладываете свое полное ФИО, ибо стыдно, если же сотрудник не подходит данной организации почему бы не сказать об этом прямо, да бы не тратить свое время и время сотрудника - ответ в том, что не на...шь не проживешь, ни о каком разговоре о зимнем периоде не было и речи - это говорит о том, что изначально смысл трудоустройства был в получении прибыли с сотрудника, что непосредственно является мошенничеством в чистом виде, официально Турыгин так же как и автора отзыва - слезно! попросил остаться пока не найдется замена - записи переговоров имеются, возможно выложить в открытый доступ, так что Вам [Д.] видимо стоит перестать заниматься преступной деятельностью и покрыванием преступников, а найти себе работу допустим в "службе поддержи Сбербанка"..

Жаль, что подобные ресурсы не обязывают авторов полностью указывать свои имена. Что бы при выкладывании клеветнических данных, они отвечали за свои слова. Инициатор (жалобщик) Государственной проверки - [Д.] [С.] [Н.] видимо и автор отзыва. Предмет проверки не выдана трудовая книжка, не полный расчет по заработной плате. По предмету обращения «ДС» от Государственной инспекции труда получил отказ. Выявлено нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении: дата увольнения 31.01.2021, выплаты произведены 01.02.2021. Дата обращения 15.02.2021, выплата по требованию о нарушении составила 8, 05 рублей. Хотя при увольнении были начислены и выплачены компенсация за основной отпуск, компенсация за ежегодный дополнительный отпуск, компенсация за транспорт. Данный сотрудник принят в качестве монтажника-наладчика к концу «сезона» на «зимний» период, с целью подготовки и обучения технологическим процессам по эксплуатации, обслуживанию, ремонту климатической техники и технологического оборудования (оборудования пищевой промышленности). Уволен через пять (5) месяцев. Официально по собственному желанию, фактически - по причине низкого уровня обучаемости, исполнительности и не соответствия профессиональных качеств сотрудника занимаемой должности. Данному сотруднику было предложено на период (месяц) пока он ищет новое место, работать в компании, на что и дал согласие. В этот период один из заказчиков, выше упомянутый в виде бывшего работодателя, сообщил что, наблюдает как данный сотрудник отдыхает и «сидит в телефоне» большую часть рабочего времени, данные факты зафиксировали видеокамеры на объекте. Сроки выполнения работ, аналогичных за прошлые периоды увеличились в разы. «ДС», был депремирован на бонусную часть оклада, в размере 5900 руб. Это и является причиной его «объективного» отзыва. Касаемо отношения к работникам, компетенции и профессиональных качеств указанных ответственных лиц компании, оценку можно получить как от технических руководителей озвученных компаний, так от заказчиков, которых более нескольких десятков, контакты которых ООО «ВСГ» может предоставить конкретным заинтересованным лицам. Вся деятельность фирмы по гос. закупкам доступна в открытых источниках, все данные прозрачны и понятны компетентным лицам. Автору отзыва желаем успехов на его не легком, трудовом пути. Судя по отзыву о его «порядочности» и «честности», решение о том, чтобы с ним расстаться было единственно верным.