Все инструменты.ру: Проблемы с руководством и отношением к людям
Итак! Идея, философия, миссия и подача компании для сотрудников на высшем уровне. Я влюбился в эту компанию на этапе собеседования.
Достоинства компании:
1. Официальная заработная плата выше рынка с возможностью подработок.
2. Спец. одежда после месяца работы.
3. Достойное питание.
4. ДМС спустя год (можно было, конечно оформлять по окончанию испытательного срока).
5. Трансфер.
6. Современное оборудование.
7. Склад — большой, чистый, теплый. Поддерживается стабильная определенная температура.
8. Отличная HR и PR команда.
9. Компания с большими возможностями для сотрудников, касаемо карьерной лестницы.
Недостатки:Как и писал в «достоинствах», я влюбился в эту компанию на этапе собеседования, но эйфория прошла быстро при погружении в работу и взаимодействии с непосредственными руководителями, а именно с бригадиром и старшим смены. К сожалению, с руководителями выше не было возможности поговорить в силу того, что работаю рядовым сотрудником.
Недостатки компании:
1. Это бригадир и старший смены. На участке жесткая дедовщина. Есть «приближенные» бригадира и старшего смены, которым достаются «жирные» рабочие места (столы — кто работал, тот поймет), им же дозволено приходить на смену позже остальных (на несколько часов), дозволено уходить раньше, не помогать коллегам. И за всё это отдуваются только что устроившиеся сотрудники.
После нескольких обращений к бригадиру или старшему смены дальнейшее взаимодействие с ними отпадает напрочь, так как в ответ слышно что-то типа «иди туда, не знаю куда, возьми то, не знаю что». И делается это с таким одолжением, как будто ты просишь у этого человека безвозмездно большую сумму денег на ежедневной основе.
Бригадира волнует только выполнение плана. Как ты это сделаешь, не волнует никого. Нет контроля, ну как нет, есть только в конце смены и заключается в нескольких фразах — «заканчивай и закрывайся быстрее. На этом всё. Ты сам себя обеспечиваешь инструментом, расходными материалами и т.д., так как после нескольких ответов подходить спрашивать нет желания.
Проще говоря — бригадир — это пастух, погонщик.
2. Отдел контроля. Ясно, что рядовые сотрудники выполняют свою работу, но некоторые пункты доходят до абсурда.
3. Отработав в компании определенное время, не увидел каких-либо улучшений или оптимизаций (речь не о сокращении), хотя у самого есть мысли по повышению производительности, мотивации, качества работы.
Итог!
Компания преподносится соискателям как команда профессионалов. Возможно, офис, руководители выше — так и есть, однако всё это заканчивается уровнями ниже.
Люди уходят не от низкой ЗП, ни от условий труда, а от людей, а именно отношения к ним. Когда коллектив работает как одна команда, заработная плата, условия и т.д. отходят на второй план.
Желаю своим непосредственным руководителям быть профессионалами своего дела, быть примером для своих коллег и подчиненных.
Компанию однозначно рекомендую. Успехов!.
-
Как получить должность парню на складе!Работал я на приемке в новом тогда секторе, товар тяжелый, был общий котел, говорили, что он стоит дороже, зарплата будет больше, чем на других секторах. В итоге обманули, [censored] Пахали как лошади, объемы были маленькие, зарплата от 54–62 тысяч, товар был шкафы, туалеты, душевые кабины. Решил попробовать себя оператором, обещали 60 + 2 надбавки по 10 тысяч, то есть 80 тысяч, и тут появляется девка с других операций, и нас вызывает старший смены И.К., говорил он с нами по одному, сказал, надо один день подумать, и мы ушли. На следующий день он сам подошёл ко мне и сказал, что желающих много, нужно будет сделать одно дело: кто сможет, тот и останется. Я спрашиваю, что за дело такое? Он и говорит: кто отсосёт, тот и останется, можно в машине, я сегодня приехал. В свой перерыв я пошёл искать девушку, чтобы уточнить, что ей предложили или сказали, с неё он просил больше, чем с меня. Ему было в районе 25–28 лет, мне 19, девки 23. Нам ещё дали время до 20:00, чтобы понимать, на что ему сегодня рассчитывать!... Далее →
-
✓ Преимуществасиз, Питание, Трансфер и всё Далее →✗ НедостаткиУжасный склад! Отношение! Люди!Пришла в данную организацию в 2022 году: интересная презентация, заманчивые люди, адаптация была на 5+.Я шла на мезонин в, А сектор, отработала год и попала в Е сектор в 2023 году. Была 12 раз на больничном только за один год — причины: растяжение мышц спины, вечно болящие колени, в жару падала в обморок и всё в таком духе. Обещали легкий товар и контейнер до 10 кг, по факту он мог быть и 50 кг. Диски — это ужас просто; есть вопросы к моделям учёта, и тот, кто их периодически сверяет! Любимые страны СНГ у нас бьют только легкое и только в большом количестве. Моя зарплата была в рамках 68–91 тысячи за 15 смен, о доплатах речи не шло, потому что за три дня из меня выжимали все соки. Страны СНГ получают 100–250 тысяч!Мне предложили работу оператором в 2024 году. То есть я два года проработала на мезонине и понимала, что пора уходить. Попала в чудесный сектор, буквально на три дня обучения, и бежала сломя голову оттуда, потому что ходить курить каждые 15 минут — это вообще… Я то не курю, и мне пришлось ходить так, как... Далее →