ВТВ франчайзинг: Задержки зарплаты и обман сотрудников.
Классный офис в центре, удобное месторасположение, хороший коллектив, есть обучение.
Недостатки:Сотрудникам не выплачивают зарплату, люди по несколько месяцев ждут своих денег. То, что говорят на собеседовании, полнейшая чушь — обещают зарплату 100 и выше, теплые лиды, никакого холодного обзвона, обучение.
Зарплата ниже средней по рынку, процент с продаж очень низкий. Но и без этого зарплату задерживают на несколько месяцев.
На самом же деле обзвон по холодной базе, теплые лиды поступают крайне редко. Говорят про новые проекты, хотя по факту продают только два: Алкополис и Высокий Градус (франшизы круглосуточных алкогольных ларьков).
Обманывают своих клиентов, представляясь управляющей компанией, рассказывая непонятные истории про уже существующие точки, завышают прибыль.
Обучение — это, конечно, особый прикол. 5 дней (неоплачиваемое обучение) человек сидит один в углу офиса и смотрит видео, большая часть которых уже потеряла свою актуальность. Потом стажер звонит по отделу качества, ему говорят, что его звонки будут прослушиваться, якобы для того, чтобы оценить, как он общается с клиентами. Но на самом же деле до вас никому нет дела, и скорее всего ни один ваш звонок не будет прослушан.
Руководство абсолютно наплевало на своих сотрудников, кормит пустыми обещаниями о том, что дела компании улучшатся, но не предпринимает никаких мер для этого.
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности. 1. Отношение руководства. Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать. 2. Зарплата. На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей. Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа. Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена. 3. Выезды за свой счёт. Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При... Далее →