ВТС-Инжиниринг: Задержки по зарплате до 3 месяцев

ВТС состоит в холдинге БЭСТ Консалдинг. Я работал в ООО «явва». Это была электромонтажная фирма. Ее в 21 году поглотила ВТС со всеми вытекающими. Условия резко ухудшились. Я сейчас говорю об электриках

которые теперь также имеются в ВТС. ВОО первый поменялась система оплаты. С чистого оклада все перешли на премиальную систему. То, что вам скажут в офисе при устройстве, это все лажа. Вам скажут, что 4 разряд электрик получает 65 при 5/2/8, при 6/1/8 получите 75, а при 6/1/10 до 100. Но нужно помнить о том, что з/п состоит из двух частей. Это ставка и премия. Премия — это 50 процентов. Чтобы ее получить, надо выполнить норму. А это 350 000 на человека в месяц. Сами понимаете, это нереально. Так что делите на два все, что вам говорят. Задержка по з/п от 1 до 3 месяцев. Ни о каких авансах и не думайте. Как собаке, кинут какую-то сумму, и жди остальное. Платят не всем равномерно. Сначала дают не гражданам РФ, а потом через неделю и даже позже уже гражданам. О том, что все скоро наладится, будете слышать постоянно. При увольнении о вас забудут через минуту. Мы уходили в четвертом. Сейчас судимся, чтобы получить долги за два месяца и отпускные. То есть по факту требуем з/п за три месяца. В офисе по сути смеются в лицо. И не во что вас не ставят. Коллектив работяг в целом очень даже хороший. Работают в основном по тому, что боятся не получить свои деньги. Условия работы, предложенные работодателем, направлены на то, чтобы максимально отдалить работника от руководства. Например, такое условие. В бригаде на месяц есть норма по невыходу на работу по форс-мажорным обстоятельствам. Это буквально пару дней на месяц на 20 человек. Как только норма сработана, невыход считается прогулом. И там либо мастер под свою ответственность тебя отпускает, но его самого штрафуют, а ты не лишаешься премии, либо он шлет тебя [censored] и тебя лишают премии. Т.е. по факту половины з/п, даже если ты дашь норму в миллион в одиночку. Вот такие дела. Думайте сами..