ГазпромГазораспределение Тверь: Маленькая зарплата.
Преимущества:
Нет преимуществ.
Недостатки:Не понятная организация. Зарплата очень маленькая, а строят из себя супер организацию. На деле всё иначе. Полный бардак, начиная от отдела кадров, заканчивая начальниками отделов. Никому не советую идти сюда. Денег вы там не заработаете.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зарплата, график работы. Далее →✗ НедостаткиГазпром — это мишура для тех, кто думает, что там огромная з.п. На самом деле всё не так. Зарплата ниже рынка на много, чуть выше 40 000 рублей для специалиста. Приём на работу — это целый квест. Очень всё долго. Надо много ждать. Говорят всё хорошо, но надо им время принять решение. В итоге ждёшь неделю, а то и больше. В итоге тишина, звонишь сам, говорят, что не приняли ещё решение, и потом всё, игнор. Вот одного не пойму: если вам не подходит сотрудник, зачем ему давать надежду, тянуть время и в итоге потом не дав ясности игнорить? Нельзя так с людьми. Категорически не рекомендую данную организацию для трудоустройства. Денег вы там не заработаете. Берегите своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
