Газпромнефть Северо-Запад: Корпоративная политика и текучка кадров.

Только белое оформление, если это вам так важно

Всё остальное, компания для «своих» на хороших должностях и для студентов/молодых до 28 лет на всех остальных. Попасть просто так на любую позицию с самыми простыми требованиями, без руководства, давно невозможно. Говорю как бывший сотрудник, кто достаточно общался и с HR, и с коллегами.

Пристраивают своих для просиживания мест, без квалификации и нормального кругозора/образования. Очень много быдла. Адекватных ребят тоже немало, но, к сожалению, они тоже по рекомендациям, по знакомствам тех, кто уже давно работает, или лично через HR по давним связям. Речь тут о линейном персонале, а не о высшем руководстве, разумеется.

Соискателям на том же hh.ru почти всегда шлют отказ, так как желающих очень много, а тупоголовые и зажравшиеся кадровики не могут даже обработать поток входящих. Текучка дикая, постоянная ротация, координации процессов никакой. Такое ощущение, будто каждый работает отдельно от остальных, 100% корпоративная хрень убивает любое желание что-то создавать.

Никто вас не поддержит и не заинтересуется результатами/улучшениями. Работа ради работы, ещё и тупая политика сидеть до упора, пока все не уйдут. Кто раньше — типа тот плохо работает, косо смотреть будут. Это вообще пережитки прошлого, особенно в конторе, где нет никаких реальных целей, а лишь желание топов создать видимость, что они делают что-то важное.

При этом к подчиненным отношение как к холопам, собственно, в таких компашках всё изначально измеряется деньгами, и разговорчики только о цифрах/з/п/премиях/бонусах. А спросите любого рядом, что он реально сделал за эту неделю/месяц (не под отчет), он сразу же в ступор впадет, или посмотрит на тебя, как на дурака «типа, че, ты в прикол спрашиваешь? Я работаю…"

В последние пару лет в связи с хреновой ситуацией вообще везде, где только можно, и здесь на лицо явное кроилово на всем. Особенно на сотрудниках. Заинтересованы в наборе самых молодых и неопытных без требований, чтобы платить белую минималку, а потом в рамках года заменить другими такими же наивными. Тогда и премии/бонусы можно не давать прежним… короче, вот так. И пока так будет даже в такой шараге как Г.П., ничего в стране не изменится.