Газпром трансгаз Москва: Спам и малосодержательные вакансии.
Преимущества:
Зазывалы рассылают спам.
Недостатки:Колл-центр рассылает спам в пассивной форме на тему предложений по работе. Малосодержательное описание вакансии на различных ресурсах и через службу занятости. Письма на электронную почту с резюме-вложением не читают, просят дублировать всё это на WhatsApp. Сомнительное предложение по работе.
Представляется [О.] o.v.volodina@gtm.gazprom.ru
Телефон в чёрных списках не найден: 7 (xxx-xxx) 79−04.
-
✓ ПреимуществаТолько зарплата вовремя и премии Далее →✗ НедостаткиЯ отработал в Мострансгазе 30 лет трубопроводчиком линейным 5 разряда. В ноябре 2021 года принял предложение от [М.] [Х.] Начальника филиала «Управление по эксплуатации зданий и сооружений» перейти к ним в филиал на должность слесарь — ремонтник 6 разряда с сохранением всех моих доплат и заслуг перед газовой промышленностью. Я принял предложение, так как уже живу в Москве и ближе добираться до работы. 10 января 2022 года я вышел на работу в филиал к Халяпину, то столкнулся с пренебрежением, хамским отношением к работнику со стороны руководителей. Отказались от всех своих обещаний по заработной плате, по условиям работы, месту работы, графику работы. Отдел кадров не ознакомил с документами о переводе. Когда решил обратиться к начальнику филиала Халяпину, он меня не принял, каждый раз ссылаясь на комиссию, занятость. Неужели так трудно уделить работнику 5 минут! Пропуск не оформили, и мне пришлось один день 2 часа стоять зимой при 15 градусном морозе у проходной, пока кто-нибудь из управления не закажет мне пропуск. Такого отношения я за свою 30 летнюю трудовую деятельность в Мострансгазе не встречал. Бездушие, безразличие, хамство, непрофессионализм руководителей подвели меня к отчаянному решению уволиться и уйти от таких руководителей, которые прячутся за своей занятостью. Руководитель не заинтересован, чтобы обеспечить... Далее →💬1 комментарий
-
На руководящие должности здесь назначают исключительно по большому блату. Но проблема даже не в этом. Личности на рукойводительных должностях абсолютно НЕ специалисты своего дела. Ничего не понимают в производстве и ни за что не несут ответственности. И это тоже не проблема. Проблема в том, что эти личности с руководительными навыками очень амбициозны, очень любят командовать, везде лезут со своими распоряжениями и «ценными» советами, мешая тем самым работе. Догадайтесь теперь кто же виноват в различных аварийных ситуациях. Все таки это не швейная фабрика, здесь и рвануть может. Далее →