Галамарт: Тяжелая работа, несправедливость и невыплата зарплаты.
Их нет!
Недостатки:Работа очень тяжелая, по 13 часов на ногах, оплачивают всего 12. Приходишь раньше на полчаса, уходишь позже на час (это не оплачивается), а может и вовсе на 1,5 часа задерживаешься после закрытия магазина.
Вечные проверки, недовольство начальства, контроль конкретный, придирки, предвзятое отношение. В этой компании ты РАБ.
Твои старания никто не оценит никогда, ничего хорошего руководство не замечает, будто ты пинаешь целый день одно место. Спасибо не скажут, не похвалят! У руководства есть любимчики, у которых зарплата намного больше!
О работе в течение дня: бегаешь на кассу и обратно в зал, переоценки, планограммы, мытье витрин, вынос поставки, лазанье по стремянкам (поднимаешь по ним тяжеленные коробки с товаром), вечные исправления в рабочей группе, смотришь за ворьем, ходишь за ними по пятам, бегаешь к пищащим воротам! УЖАС!
Ноги к концу дня просто отваливаются!
Никаких больничных! В этой компании нельзя ходить на больничные, отпуска за свой счет.
Хочется сказать еще очень-очень много!
При увольнении можете не рассчитывать на серую зп, ВАС кинут! Не заплатят и половины того, что вы заработали!
Самая ужасная компания! Не советую! Не тратьте свое здоровье на это.
-
✓ Преимущества1. Работаю управляющим. ЗП в Мск 130 ±. все. Далее →✗ Недостатки1. Ревизоры раз в месяц проверяют всё. От пылинки до ценника и криво висящего бейджа. Начиная с 4 замечания каждая следующая — 400 руб. с зп управляющего. Все понимаем, что в торговле легко найти ошибки. 2. Оптимизация — порезали штат. Появились допобязанности, зп, конечно же, не выросла. 3. Бесполезные маркетинговые активности, которых миллион, времен Эльдорадо 2012 года, где цену накрутили, потом снизили и вуаля, акция. 4. На все фотоотчёты постоянные. КБ с их фотоотчётами — детский сад. 5. Управ должен бегать ещё со всеми местными организациями договариваться о коллаборациях, я напоминаю, B2B продажи в Мск 200+ зп, тут всё на тебе и это обязательно и на все фотоотчёты. 6. Миллион чатов в ТГ, где сидит собственник и всё комментирует, в выражениях он себя не ограничивает, т.е. роботами/дебилами/недоумками он постоянно кроет весь оперблок. 7. Заказ товара ручной, для понимания, развитые сети давно разработали автозаказы и при надобности ручную корректировку; здесь всё руками — колхоз уровня 00хх. 9. Карьерного роста нет. Управляющий — потолок, дальше идут замы операционного, их всего 3 на сеть. 10. Ваша зп минусится, ревизор пришёл — 2−6 тыс.,... Далее →
-
✓ Преимущества1. Коллектив, с которым взаимодействую на повседневной основе — замечательные люди 2. Очень лояльный руководитель, который, насколько возможно, защищает интересы своих сотрудников и оказывает поддержку 3. При трудоустройстве зарплата была хорошая 4. Удобный график работы Далее →✗ Недостатки1. К сожалению, с момента устройства в компанию, роста зарплаты так и не произошло, несмотря на увеличение обязанностей и постоянную инфляцию в стране 2. Некоторые коллеги, с которыми приходится взаимодействовать, явно не обучены деловому тону переписки и, видимо, считают нормальным относиться высокомерно, хамить и язвить, вместо того чтобы реально разбираться в ситуации и совместными усилиями решать проблемы. Отдельно хочется выделить [Н.] управляющую магазином по адресу Хабаровск, ул. Шкотова 4. Этому человеку явно не помешает воспитательная беседа от кого-то, кто имеет на нее финансовое/карьерное влияние. Потому что с равными по должности она считает нормальным общаться так, словно ей тут все должны, при этом между строк не забывает рассказать, как ей не нравится компания, в которой она работает уже больше года. Интересно, зачем так долго терпеть место, в котором так много всего не устраивает? Далее →