Галамарт: Проблемы с руководством и атмосферой
Платят вовремя зарплату
Коллектив (за исключением директора, которая явно страдает комплексом неполноценности)
Недостатки:Рыба гниёт с головы… Вот тут прям в точку. В этой конторке. Директриса [Е.] с самого начала трудоустройства начнёт лить вам в уши, какая хорошая и честная компания, как она много делает для своих сотрудников… Но всё это чушь;) Платят, да, но на этом всё. Директор человек настроения… Если хорошее, то будет всё нормально, а если плохое, то как бы вы не работали, будет вечно всем недовольна. Отдельным пунктом стоит выделить момент, когда отдельные сотрудники могут нихя не делать, но им за это ни малейшего слова не скажут. Остальные получают за любую хуню) Ах да… прикрытие отдельных [censored] несмотря на то, что они бухают (и на работе в том числе) — это в пределах нормы. Другие просто создают видимость работы и тщательно вылизывают необъятную пятую точку директора — тоже прокатывает;) В коллективе принято стучать друг на друга. Руководство свыше ничего не видит и верит на слово директору-самодуру. Фашизм — это не просто слово)) Решайте сами, хотите ли вы работать в такой «компании».
-
✓ Преимущества1. Работаю управляющим. ЗП в Мск 130 ±. все. Далее →✗ Недостатки1. Ревизоры раз в месяц проверяют всё. От пылинки до ценника и криво висящего бейджа. Начиная с 4 замечания каждая следующая — 400 руб. с зп управляющего. Все понимаем, что в торговле легко найти ошибки. 2. Оптимизация — порезали штат. Появились допобязанности, зп, конечно же, не выросла. 3. Бесполезные маркетинговые активности, которых миллион, времен Эльдорадо 2012 года, где цену накрутили, потом снизили и вуаля, акция. 4. На все фотоотчёты постоянные. КБ с их фотоотчётами — детский сад. 5. Управ должен бегать ещё со всеми местными организациями договариваться о коллаборациях, я напоминаю, B2B продажи в Мск 200+ зп, тут всё на тебе и это обязательно и на все фотоотчёты. 6. Миллион чатов в ТГ, где сидит собственник и всё комментирует, в выражениях он себя не ограничивает, т.е. роботами/дебилами/недоумками он постоянно кроет весь оперблок. 7. Заказ товара ручной, для понимания, развитые сети давно разработали автозаказы и при надобности ручную корректировку; здесь всё руками — колхоз уровня 00хх. 9. Карьерного роста нет. Управляющий — потолок, дальше идут замы операционного, их всего 3 на сеть. 10. Ваша зп минусится, ревизор пришёл — 2−6 тыс.,... Далее →
-
✓ Преимуществаблизость к дому, дружелюбный коллектив (не считая руководителя) ,есть место для обеденного перерыва, два перерыва по полчаса за 11 часов. Далее →✗ НедостаткиОбучение сотрудников на первых этапах, одну задачу давать на кассе — это обслуживать покупателей. Убрать заставление впаривать товар на кассе, люди начинают в очереди злиться и просто уходят с пустыми руками из магазина.Открыть хоть одну кассу самообслуживания. Нет стабильного графика, часто подгоны по часам, в итоге выходишь 3 дня подряд по 11 часов, имея после 1 выходной. Выкуп товара из кармана, хождения «за подозрительными покупателями», как будто ты охрана, поднимая тяжёлые коробки и антикражу товара, ищешь место на складе вместо кладовщика (который только и сидит в компьютере).- Активные продажи (о которых не было речи)- Выкуп товара- Инвентаризация за бесплатно- Не фиксированный график Далее →