ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. Мурова: невыплата зарплаты
уид 54rs0007-01-2021-001937-19
Дело № 2-2550/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 июня 2021 года г.НовосибирскОктябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
председательствующего судьи [И.] Д.Б. секретаря [Д.] Н.В.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [С.] [В.] к ГАПОУ НСО НМК им А.Ф. [М.] о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
установил:
[Л.] С.В. обратилась в суд с иском к ГАПОУ НСО НМК им А.Ф. [М.] о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, просит суд обязать ответчика выплатить [Л.] С.В. средний заработок за все время вынужденного прогула с /дата/ по /дата/ в размере 1467692, 03 руб.
В обоснование искового заявления указано, что /дата/ Октябрьским районным судом г. Новосибирска исковые требования [Л.] С.В. были удовлетворены частично, признано незаконным увольнение [Л.] С.В. из ГАПОУ Новосибирской области «Новосибирский музыкальный колледж имени А.Ф. [М]», оформленное приказом от /дата/ №; [Л] С.В. восстановлена на работе в ГАПОУ Новосибирской области «Новосибирский музыкальный колледж имени А.Ф. [М]» в должности заместителя директора по научно-методической работе с /дата/; взыскана с ГАПОУ Новосибирской области «Новосибирский музыкальный колледж имени А.Ф. [М]» в пользу [Л] С.В. компенсация морального вреда в размере 30000 руб., в удовлетворении остальной части иска было отказано. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
/дата/ [Л.] С.В. подала директору ГАПОУ НСО НМК им.А.Ф.[М] - [А.] И.В. заявление о восстановлении на работе с /дата/ и о выплате заработной платы за вынужденного прогула с /дата/ с приложенным оригиналом исполнительного листа серия № от /дата/ (вх. № от /дата/).
Директор ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] [А.] И.В. решением от /дата/ исх. № отказал в восстановлении на работе на том основании, что якобы необходимо обратиться с исполнительным листом в подразделение Федеральной службы судебных приставов-исполнителей и в результате чего возвратил исполнительный лист.
За период с /дата/ по /дата/ директор ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] [А.] И.В. отказал в восстановлении на работе, на основании решения суда от /дата/ о немедленном восстановлении на работе.
/дата/ истец вновь подала заявление директору ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] [А.] И.В. о восстановлении на работе немедленно на основании решения суда, выплате заработной платы за вынужденный прогул с /дата/.
/дата/ в решении директора ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] [А.] И.В. исх. № истцу было отказано в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с /дата/ по /дата/ на том основании, что решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, не выносил.
/дата/ Октябрьский районный суд г. Новосибирска, рассмотрев гражданское дело №, восстановил [Л.] С.В. на работе в ГАПОУ Новосибирской области «Новосибирский музыкальный колледж- имени А.Ф. [М]» в должности заместителя директора по научно- методической работе с /дата/, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому право у восстановленного работника в должности заместителя директора по научно- методической работе с /дата/, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула с /дата/ по /дата/, возникло с /дата/, то есть с момента решения суда о восстановлении на работе немедленно.
Истец [Л] С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Жаркова О.И. в судебном заседании исковые требования признала частично, поддержала доводы, указанные в отзыве на исковое заявление, в котором указала, что в части выплаты [Л.] С.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с /дата/ по /дата/ исковые требования не признают, ввиду того, что [Л.] С.В. вплоть до /дата/, в том числе в момент написания заявления в ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] от /дата/ продолжала работать по основному месту работы в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования города Новосибирска «Детская школа искусств № «Триумф» и была уволена по собственному желанию только /дата/. Трудовая книжка [Л] С.В. находилась у работодателя Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования города Новосибирска Детская школа искусств № «Триумф» вплоть до /дата/ Вынужденным прогулом является период, когда работник не осуществлял трудовую деятельность в целом, был лишен возможности трудиться. Однако, истица с /дата/ по /дата/ включительно была трудоустроена по основному месту работы в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования города Новосибирска «Детская школа искусств № «Триумф» и была уволена по собственному желанию только /дата/, а ответственно в период с /дата/ по /дата/ не была лишена возможности трудиться, в связи с чем, указанный период не является периодом вынужденного прогула и не подлежит оплате работодателем в размере среднего заработка. Письмом № ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М], в целях соблюдения требований федерального закона №229-ФЗ от 02.10.2007 г., довело до сведения [Л.] С.В. порядок процедуры восстановления на работе. При расчете среднего заработка [Л.] С.В., учитывается период с августа 2018 г.по июль 2019 г. включительно. Расчет количества рабочих дней за время вынужденного прогула с /дата/ по /дата/ В соответствии с дополнительным соглашением № от /дата/ к трудовому договору № от /дата/. (пункт 14), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 рабочих часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Исходя из указанного, ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] произведён расчёт количества рабочих дней за время вынужденного прогула с /дата/ по /дата/, таким образом, размер оплаты работодателем вынужденного прогула составляет 884 602, 38 руб. с удержанием начисленной суммы налога в размере 114998, 31 руб.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с. ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Октябрьского районного суда г. Новосибирска от /дата/ установлено, что на основании приказа от /дата/ [Л.] С.В. была принята на работу в организацию ответчика на должность инженера-лаборанта отдела специальных технических средств обучения, в дальнейшем на основании приказа от /дата/ истец переведена на должность заместителя директора по учебной работе, с истцом был заключен трудовой договор от /дата/ Трудовой договор в дальнейшем излагался в новых редакциях, к нему заключались дополнительные соглашения.
/дата/. директором ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] был издан приказ «О сокращении штата работников учреждения», в котором по результатам проведенного в учреждении нормирования труда в связи с необходимостью оптимизации труда работников принято решение /дата/ сократить в ГАПОУ НСО НМК им. [А.] должность «заместитель директор по учебно-методической работе».
Изменения в штатном расписании подтверждаются представленными в дело редакциями штатного расписании от /дата/ и от /дата/./дата/ истцу было вручено уведомление об увольнении. /дата/ приказом ответчика №-к истец была уволена в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.
Данным решением исковые требования [Л.] С.В. были удовлетворены частично, признано незаконным увольнение [Л.] С.В. из Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский музыкальный колледж имени А.Ф. [М]», оформленное приказом от /дата/ №, [Л] С.В. была восстановлена на работе в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Новосибирской области «Новосибирский музыкальный колледж имени А.Ф. [М]» в должности заместителя директора по научно-методической работе с /дата/.
/дата/ решение Октябрьского районного суда города Новосибирска от /дата/ вступило в законную силу.
Из материалов дела усматривается, что /дата/ истец подала заявление директору ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] [А.] И.В. о восстановлении на работе с /дата/ и о выплате заработной платы за вынужденный прогул с /дата/ с приложенным оригиналом исполнительного листа серия ФС № от /дата/ (вх. № от /дата/) (л.д. 14).
Директор ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. [М.] [А.] И.В. решением от 09.02.2021г. исх. № отказал [Л] С.В. в восстановлении на работе на том основании, что необходимо обратиться с исполнительным листом в подразделение Федеральной службы судебных приставов-исполнителей и в результате чего возвратил исполнительный лист (л.д. 15).
Согласно записи в трудовой книжке (л.д.95) /дата/ приказом от /дата/ № [Л] С.В. восстановлена на прежней работе с /дата/.
В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы.
Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в п.62 разъяснил, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК рф.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Из представленных суду расчетов среднего заработка, суд находит математически верным расчет, представленный истцом, согласно которому средний заработок за период с /дата/ по /дата/ составляет 276427, 93 руб. (67 дней х 4 125, 79 руб.), за период с /дата/ по /дата/ составляет 1 455 314, 66 руб. (302 дня х 4125, 79 руб.), за вычетом выплаченного выходного пособия в размере 264050, 56 руб., итого 1467692, 03 руб.
Доводы представителя ответчика о том, что из периода вынужденного прогула следует исключить период, начиная с /дата/ по /дата/, когда [Л.] С.В. была трудоустроена в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования города Новосибирска «Детская школа искусств № «Триумф», суд находит не состоятельными, поскольку согласно разъяснению Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя.
При таких обстоятельствах, за период с /дата/ по /дата/ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в размере 1467692, 03 руб. (с учетом НДФЛ 13%).
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 15538, 46 руб.
Требование ответчика о предоставлении рассрочки исполнения решения суда заявлено преждевременно, поскольку стадия принудительного исполнения решения суда не наступила, оценить материальное, финансовое положение ответчика при рассмотрении настоящего спора не представляется возможным с учетом представленных по делу доказательств.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск [Л.] [С.] [В.] к ГАПОУ НСО НМК им А.Ф. [М.] о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Взыскать с ГАПОУ НСО НМК им А.Ф. [М] в пользу [Л] [С.] [В.] денежные средства в размере 1467692 руб. 03 коп. (с учетом НДФЛ 13%).
Взыскать с ГАПОУ НСО НМК им А.Ф. [М] в местный бюджет сумму государственной пошлины.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Председательствующий (подпись)
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новосибирске (7993 отзыва) →
