ГАП 1: Несоответствие обещанной зарплаты реально выплачиваемой
Уважаемые крановщики! Не вздумайте идти на работу в ГАП — 1. Я там отработал почти два года, ни разу не получил 1500 руб., правда, когда я устраивался, было однажды 1300, а сейчас уже 1500. Это все сказки! Кран был в ремонте, его сделали за три дня, а они больше месяца оплачивали ремонт. Работу для крана никто не ищет, будете сидеть за свой счёт. За один из месяцев я заработал только 130(!) рублей, в среднем было что-то в районе 600−900..
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их нет, в самом начале, как только я пришла на обучение, меня предупреждали остальные работники, о том, что я попала в рабство. Далее →✗ НедостаткиПри заключении контракта нет испытательного срока, сразу заключают на год, прописывая только оклад и обещая хорошую премию. График обещали 2/2 по 12, по итогу ездила на 2 отделения с одним выходным в неделю, потому что работать некому и дополнительные смены вешают на новеньких. За любой просчёт лишают 10% премии, даже если это ты передал лишние деньги. Руководство не интересуют ваши планы на выходные, будь то даже у вас билеты на дорогостоящее мероприятие или поезд в другой город, заставляют выходить на работу — распоряжение руководства. Постоянные переработки. Одной сотруднице, не мне, даже звонили после смерти мамы и просили выйти на работу, хотя по закону положено 3 выходных. Я увольнялась и мне не выплатили премию за полный отработанный месяц, рассчитали только оклад. Руководство такое, что и матом может ответить, если его что-то не устраивает. Так что, если хотите [censored] свои нервные клетки, то приходите работать в Статусбанк! Далее →
