ГАРВИН: Низкая зарплата и неподходящие условия
Преимущества:
Опыт для дальнейшего роста
Коворкинг
Недостатки:Крайне токсичная компания
ЗП сильно ниже рынка, обязанностей, наоборот, много, на одной должности могут повесить работу за две, а то и за три.
Могут уволить задним числом без премии, это в порядке вещей.
Задачи ставят неструктурированно, а виноват будешь всегда ты.
Обещали бесплатные обеды и ДМС, по итогу нет ни того, ни другого.
-
БП не все прописаны, внедряется много изменений, улучшений, поэтому всегда нужно быть на волне. Этапы оценки персонала. Если позиция высокая, может быть несколько разных этапов + тесты. По линейным, вроде только собеседование. Очень интенсивная работа во всех направлениях, скучать невозможно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →

