Гасзнак: отзыв сотрудника
Стажировка с маленьким окладом.
Атмосфера разгильдяйства и ИБД.
Шумный, не комфортный кабинет.
Технические нюансы — «кривой» сайт, медленные подрядчики и местный IT отдел.
Мне здесь не понравилось, поэтому делюсь субъективным мнением и впечатлением.
Еще на 1 м этапе собеседования (из трех) понимала — это не мое! Однако подумала, что такой специфический опыт пойдет мне на пользу.
В итоге тратить время на привыкание я не захотела. Провела здесь всего месяц.
Стажировалась в отделе маркетинга (оклад стажера — 15 000 р.) — не понравилось. Шумный, не комфортный офис класса «B», нет интересных задач. Перспектив для себя я не увидела, работу не полюбила, финансовой мотивации не было.
Коллектив нормальный, создается впечатление, что каждый здесь работой доволен и благополучен. Также ощущается, что каждый занят — практикуются отчеты, чуть ли не ежедневные. Достигаются ли реальные результаты — судить не могу. Хотя есть сотрудники, кто работает по несколько лет.
Особенно огорчила растянувшаяся стажировка (месяц вместо 2 ух недель) и символический оклад. Но пеняю на себя — нужно было уточнять все внимательно.
Интересный момент: руководитель HR отдела сказала, что здесь минимальная текучка, что всех ценят и любят. Но спустя пару недель она уволилась =)) Так что «минимальная текучка» под большим сомнением.
-
✓ Преимущества1. Белая зп. 2. Продаванам (так уже официально кличут продавцов в компании) для хорошей зп (входящие заказы) нужно делиться с начальством примерно 50% от переменной части (во всех филиалах). Курс молодого бойца самого общего профиля (хорошо, что он есть). Далее →✗ НедостаткиОчень высокая и постоянная текучка всех отделов (смотрите_jobs фильтр, там есть история вакансий). Семейная компания, муж, супруга, сын. Полный беспредел со стороны руководителей филиалов в отношении подчинённых (собственникам по барабану, лишь бы бабки шли). Для того чтобы понять и влиться в очень сложную специфику компании, продавцам (рынок b2b, производство, услуги в основном — товар меньше, нет складских остатков и складов в филиалах, сверхдолгие продажи в среднем от 3 до 9 мес) нужно около года. Не меньше. До этого будете сидеть на одном голом окладе. Мотивация меняется ровно каждые 3 мес, становится аж смешно, когда разом теряете по 10−15 тр. В продажах — сложная система мотивации, основные нюансы поймёте только после испытательного срока, на своих шишках и потере % и чувствительных сумм. Сразу тонкости не поймёте. Как и везде, крайне наплевательское отношение к любому персоналу, но тут — запредельное. Честным, адекватным по природе людям тут не место — просто потеряете время, а опыт на рынке труда будет не релевантен. Успешными во всех смыслах будут те, кто готов лизать задницу начальству (особенно в филиалах, это уважают) и умно приседать на уши собственникам (директорам по продажам, маркетингу — привет им, продающим ранее... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременно выплачивают зарплату люди норм, но не все Далее →✗ НедостаткиЗабавное место. В компании совершенно нет понимания, откуда берутся цены на их продукцию и сколько она должна изготавливаться. Руководство с прибабахом и неслабое. Генеральный всё ещё осваивает Ворд и Эксль, сможет научить функциям Ctrl+F или Ctrl+C, если вам будет необходимо повысить свои навыки. Есть ещё один склизкий тип, который постоянно рассказывает выдуманные гадости про своих коллег генералычу, чтобы его самого не уволили (хотя несколько раз уже хотели), а сам по-тихому левачит. Далее →