Гаук Тюз им.А.Вампилова: отзыв сотрудника
В первую очередь я хочу предупредить молодых талантливых девушек! Пока в этом театре руководит Сергей Петрович Клышан зав.художественно-постановочной частью, талантливым людям там нечего делать! Зарплата низкая (12 800р), отношение начальства скотское. Клышан в адрес сотрудников позволяет высказывать не цензурные и оскорбительные речи, а на следующий день этот двуличный человек может быть рубахой парнем, улыбаться вам в глаза. Сроки перед премьерами очень маленькие, снабжение плохое (материалы могут привезти за несколько дней до премьеры) и огромный объем работы, из – за которой часто приходится работать внеурочно, и эта работа не оплатится. Опять же С.П.Клышан может попросить «по человечески» выйти поработать в выходной без приказа директора. Однажды мы согласились на работу внеурочно, за которую Клышан нам сулил «хорошие деньги» по «договору»,которого и не существовало, наверно. В общем кто нас обманывал С.П или сам директор, но денег мы не увидели. Еще очень неприятным является то, что бутафоры и декораторы должны дежурить перед спектаклями в свой единственный выходной воскресенье, без официального документа. И тут снова вступает Клышан, который сначала говорит, что за дежурство можно взять отгул. А потом заявляет, что отгулов не положено и все прогульщики. В отделе кадров тоже сидит зверь, а не женщина – И. Г. Филаткина, которая утверждает что художники обязаны дежурить и это написано в некоем «Положении о театре», которое за все годы работы нам так и не удалось увидеть. И очень сложно доказать, что здесь откровенно нарушаются наши права, тк все на словах, ничего не задокуметировано. А так же постоянные ремонты (в том числе на ежедневных дежурствах) очень ветхих декораций, хранящихся в ужасном состоянии, на открытом воздухе подверженные всем ветрам и дождям, за которые ответственен все тот же Клышан, и реквизита и бутафории, которые тоже хранятся абы как. А. И это бессовестное отношение к театральному имуществу еще раз демонстрирует никакое отношение к художникам- бутафорам и декораторам, изготовившим эти вещи. Мне очень часто приходилось сталкиваться с несправедливостью, которая подрывает желание творить. И это то немногое, что я могла упомянуть здесь. Не растрачивайте свой талант и нервы на этот театр!
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

