гбуз городская поликлиника 2: Отсутствие выплат и некомпетентность руководства

05.11.2020 Москва

В этой поликлинике самый главный минус — это главный врач — Н.[…] Если её уберут с этой должности, то поликлиника возродится из пекла, как птица Феникс.

Очень большая текучка: в августе-октябре увольняются врачи, медсестры, заведующие. Все бегут от неё. Обещанную зарплату при работе с COVID не выплачивает, стимулирующие выплаты урезает, получаешь голый оклад. Хамит всем сотрудникам без разбора. При увольнении грозит, что ты никуда в Москве вообще не устроишься. Не думайте даже туда устраиваться.

Вакансий у них огромное количество, но это сразу наводит на мысль, что из хороших организаций люди не бегут и там нет такого количества вакансий. Люди, занимающие должности, в основном некомпетентные, назначаемые ей под давлением, не все справляются со своими обязанностями, из-за этого им приходится увольняться. В этой поликлинике никто ничему не учит, не объясняет, только требуют.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 51286
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Ты [censored] [censored] и быдло

Здравствуйте. Главный врач поликлиники [Н.] [Н.] Шиндряева является высоко квалифицированным специалистом и профессионалом своего дела. Имеет докторскую степень. В поликлинике текучки кадров нет. Укомплектованность врачами терапевтами составляет 78%, специалистами - 89%, средним медицинским персоналом - 76%. Средняя заработная плата врачей за 10 месяцев 2020 составила 147.467 руб., медицинских сестёр 76.238 руб. В полном объёме выплачены стимулирующие выплаты за работу с пациентами с коронавирусной инфекцией. Если у Вас есть достоверные факты, которые говорят об обратном, просим Вас оставить жалобу на сайте Департамента здравоохранения г. Москвы, в разделе обращения граждан. С уважением, администрация городской поликлиники № 2.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.05.2026 Москваконтент менеджер💵 ЗП: 40000👍9
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
  • 13.07.2026 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 70000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    От метро недалеко Далее →
    ✗ Недостатки
    Мой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →