ГБУЗ МО «Красногорская городская больница № 1»: Долгое ожидание и неразбериха с работой
Предложение о работе было сделано уже на собеседовании, что как-то насторожило. Далее необходимо было собрать кучу бумажек для трудоустройства, пройти долгий медосмотр, заплатить из своего кармана за пару анализов и фотки на документы. Я как бы ищу работу для того, чтобы заработать деньги, а не для того, чтобы их отдать. На сбор документов и прохождение кучи инстанций ушло две недели! На другом бы месте я бы вышла быстрее! Сказали на конечном этапе сидеть и ждать звонка, но никто, конечно, ничего не говорил, пока я сама не написала. По итогу, когда мне оставалось только подписать бумаги о гостайне, мне сообщили о том, что понадобится ещё согласование с новым руководством. Ок, подошла в назначенное время, чтобы… узнать «радостную» новость о том, что администраторов сейчас сокращают и они не знают, куда меня направить работать! А кто млять мне вернёт потраченное зря время и деньги?
Ах, да, в процессе хождения по инстанциям даже пару раз сталкивалась с хамством. Один раз даже до слёз довели..
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Красногорске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красногорске (407 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →
