ГБУ Мосстройинформ: Необходима мотивация выбора компании
нет
Недостатки:В вакансии на позицию секретаря указано, что в отклике обязательно нужно указать, чем обусловлен выбор именно их организации. Вы серьезно? Тем, что я ищу работу, он обусловлен — этого недостаточно? Возможно, конечно, высшее юридическое мое их не устроило и они ищут высшее сосательное…
- 👉 Работа в МОССТРОЙИНФОРМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МОССТРОЙИНФОРМ секретарящим? →
- 👉 Отзывы о работе секретарящим в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74856 отзывов) →
Комментарии (6)
18.03.2023 15:58
[Ф.] проверяющий по ориентацияи своей.....
Степан
18.03.2023 15:45
Соответствующая информация доведена до бывшего работника ГБУ Мосстройинформа, Мурко и насколько мне известно на [Ф.] [Ф.] подано исковое заявление в суд о привлечение к уголовной ответственности за оскорбление в средствах массовой информации и еще заявление в МЧС и прокуратуру о нарушений требований пожарной безопасности. Ранее по заявлении специалиста по ГО Мурко ГБУ Мосстройинформ было привлечено к адин.ответств. и на юр.лицо (директора ГБУ -куликову Ю.И за нарушение требований пожарной безопасности с наложеним большого штрафа).
Федор Федоров
26.07.2022 15:15
[А.] Мурко - лучший сотрудник нетрадиционной ориентации
Степан.
30.11.2021 02:51
"Выдавливание" работников ГБУ " Мосстройинформ". В последнее время с приходом в октябре 2020года нового директора, куликовой ЮЛИИ игоревны наблюдается в ГБУ " мосстройинформ", не совсем нормальные явление: 1. Увольняют под различным предлогом прежние кадры- нач.отдела догов.деятельности - [З.] [Н.] которая до слез не хотела увольняться, при этом место ее занял - [С.] [Р.] совмещая должность нач.отдела технической эксплуатации; по "согл.сторон" уволен нач.юрид.отдела, классный специалист и очень порядочный человек, многодетный отец - Бобин [Д.] [В.] который категорически не хотел увольняться; классный специалист и отличный руководитель, директор по общим вопросам ГБУ " Мосстройинформ" - [Б.] [В.] длительное время проработавший успешно в ГБУ ( в наст.время место свободно)как другие не хотел увольняться и другие сотрудники ГБУ. 2.Предпллогаю, что и в наст.время в той или инной степени происходит " выдавливающее" давление на некоторых сотрудников ГБУ которые давно и успешно работают. Считаю, что ДГП г.Москвы в лице [Л.] [С.] [И.] обязано обратить внимание на не совсем корректные и не адекватные действия по отношению к прежним успешным работникам в " деятельности" директора ГБУ куликовой ЮЛИИ игоревны.
Степан.
28.11.2021 12:57
Цифровизация,цифровизация и ешо рпз раз цифрофизация.
-
✓ ПреимуществаВ центре Далее →✗ НедостаткиПригласили на встречу как человека с аналогичным опытом. Прошла собеседование с тремя людьми, включая руководителя, Орехову [Н.] и эйчара. Попросили тестовое задание и обещали согласовать кандидатуру с директором. Прошла неделя. Задаю вопрос [Н.] по поводу планов. В мессенджере. Нет ответа. При попытке позвонить перебрасывает на голосовую почту, с другого номера [Н.] берет трубку :) Вакансию с сайта сняли. То ли делать им нечего, то ли хотели узнать, как дела у конкурентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Елена
12.09.2024 10:49
Я знаю человека, о котором Вы пишите. 2022-2023 он просидел в ФТК Менеджмент. Вы заблуждаетесь [С.] Тот человек не обладает юридическим мышлением, знаниями и не хочет обладать. Он просто сидит. Кадры, проявляя невнимательность продолжают его автоматом перемещать с должности начальника на должность начальника. А он бессовестно издевается над юристами (женщинами), используя приемы откровенной манипуляции (по Гебельсу), результатами пользуется, отчитываяся. Он на лайфаках юристов, которых через год выбрасывает в безработицу, а ему набирают новых по основанию "..руководителю не комфортно". Он не юрист, его функционал был - сводить статистику, в условиях жесткой конкуренции бизнеса покупка подобного баласта - выкинутые деньги. ...еще и профессиональных юристов из компании убирает, устраивая конфликты и нездоровицу.