Генеральный директор ООО "Открытые системы" Кулеев Владимир Александрович: невыплата зарплаты
уид 02rs0№-31
уид 02rs0№-79
Дело №
Категория 2.045
решение
ифио1
11 августа 2021 года <адрес>
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи [Б.] Т.Е.,
при секретарях ФИО4, ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО3, ФИО2 к ООО «Открытые системы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
фио3 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Открытые системы» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что работала в УФК по РА, оказывая услуги по уборке помещений. В период с <данные изъяты> по дд.мм.гггг осуществляла эту работу по договоренности с ООО «Открытые системы», с которым у УФК по РА был заключен контракт. Трудовой договор в письменном виде не заключался. За период работы заработная плата не была выплачена. Заработная плата была оговорена в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, поэтому за указанный отработанный период ООО «Открытые системы должно выплатить <данные изъяты> рублей за работу в <данные изъяты> и с <данные изъяты> из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию, а так же компенсацию морального вреда.
фио2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Открытые системы» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что работала в УФК по РА, оказывая услуги по уборке помещений. В период с <данные изъяты> по дд.мм.гггг осуществляла эту работу по договоренности с ООО «Открытые системы», с которым у УФК по РА был заключен контракт. Трудовой договор в письменном виде не заключался. За период работы заработная плата не была выплачена. Заработная плата была оговорена в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, поэтому за указанный отработанный период ООО «Открытые системы должно выплатить <данные изъяты> рублей за работу в <данные изъяты> года и с <данные изъяты> из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию, а так же компенсацию морального вреда.
В процессе подготовки к судебному разбирательству указанные дела объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы ФИО3 и ФИО2 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.
Ответчик ООО «Открытые системы», третье лицо ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» не направили в суд представителей для участия в судебном заседании. Письменных возражений на иск в суд не поступало.
Выслушав объяснения истцов, объяснения свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Из материалов дела, пояснений истцов, пояснений свидетеля ФИО6 установлено, что дд.мм.гггг между Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства Росси» (ФКУ «цокр») и Обществом с ограниченной ответственностью «Открытые системы» (ООО «Открытые системы») заключен государственный контракт №/<данные изъяты> на оказание услуг по содержанию недвижимого имущества для обеспечения государственных нужд Управления Федерального казначейства по <адрес>, начало оказания услуг дд.мм.гггг, окончание оказания услуг дд.мм.гггг (п.4.2). В числе оказываемых услуг, согласно Приложения к контракту, услуги по уборке помещений в административном здании получателя услуг по адресу: <адрес>, ул. ФИО7, <адрес>.
Из представленных в материалы дела ответов Управления Федерального казначейства по <адрес> следует, что для выполнения работ по государственному контракту №/<данные изъяты> по уборке помещений в административном здании, расположенном по адресу: <адрес>, ул. ФИО7, <адрес>, генеральный директор ООО « Открытые системы» ФИО9 направлял список специалистов, осуществляющих оказание услуг, в число которых входили уборщицы ФИО3, ФИО2. ФИО3 и ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг выполнялись работы по уборке в административном здании.
Анализируя представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовых отношений, в том числе и на основании фактического допущения работников к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, подлежат удовлетворению, ввиду следующего.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Союз "Объединение организаций профсоюзов Республики Алтай", Региональное отделение общероссийской общественной организации "ФИО1 союз промышленников и предпринимателей" в <адрес> и Правительство Республики Алтай, именуемые в дальнейшем Стороны Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> (далее - Стороны), действуя в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай, на основании статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и в целях повышения доходов и качества жизни населения заключили настоящее Соглашение, согласно которого установлена для работников, работающих на территории Республики Алтай, минимальная заработная плата с 1 января 2021 года в размере 12792 рубля в месяц.
При определении размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд исходит из заявленного истцами размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, так как заявленный истцами размер заработной платы не выходит за пределы установленного Соглашением минимального размера оплаты труда работников на территории Республики Алтай.
В отсутствие доказательств со стороны ответчика о начислении и выплате истцам заработной платы за отработанный период, с ответчика подлежит взысканию в пользу каждого из истцов не полученная заработная плата за период работы в заявленном размере 13157 рублей.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцами представлен расчет компенсации за задержку заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>
Представленный истцами расчет является неправильным, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Открытые Системы» в пользу каждого из истцов процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату денежных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> руб., исходя из размера Ключевой ставки - процентная ставка, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4, 25% (<данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4, 5% (13157 руб х 4, 5%/150 х 35 дней=138, 34 руб с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5% (13157руб. х 5%/150 х 50 дней=219, 28 руб с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5, 5% ( 13157 руб. х5, 5%/150 х 41 день=197, 79 руб), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6, 5% ( 13157руб. Х 6, 5%/150 х 17 дней=96, 92 руб). В части заявленной суммы компенсации в пользу каждого из истцов <данные изъяты> руб, суд отказывает в удовлетворении требований к ответчику.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом степени и характера допущенных ответчиком как работодателем нарушений трудовых прав истцов суд полагает необходимым взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежат взысканию судебные расходы, подтвержденные квитанциями по оплате почтовых расходов на отправку искового заявления ответчику в связи с обращением в суд в сумме 110 рублей 50 копеек, а так же в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы, подтвержденные квитанциями по оплате почтовых расходов на отправку искового заявления ответчику в связи с обращением в суд в сумме 99 рублей 50 копеек.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3, ФИО2 к ООО «Открытые системы» удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Открытые системы» в пользу ФИО3 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, судебные расходы <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО «Открытые системы» в пользу ФИО2 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей судебные расходы <данные изъяты> коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Отказать ФИО3 и ФИО2 о взыскании с ООО «Открытые системы» компенсации за задержку выплаты заработной платы по <данные изъяты> руб. в пользу каждой.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья Т.Е. [Б.]
Решение в окончательной форме принято дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Горно-алтайске (1 отзыв) →
Работа в Горно-алтайске (60 отзывов) →