ГенТерра: Фейковое собеседование, неуважение к соискателям

Позвонила женщина, представившаяся [Ю.], должность не назвала, предположительно эйчар, — и предложила вакансию руководителя проектов. Сказала, что компании очень интересен мой опыт, в частности, по рекомбинантным белкам. Меня удивило, т.к. компания специализируется на олигонуклеотидах, а не на белковых продуктах. Может компания хочет развивать новое направление? Однако на мою встречную просьбу выслать описание вакансии менеджера проектов [Ю.] сказала, что оно отсутствует.

Собеседование проводили [Ю.] и генеральный директор [К.С.]. Гендиректор к собеседованию готов не был — он прямо при мне стал искать и распечатывать моё резюме, очевидно, вообще его предварительно не читал. Поэтому попросил меня рассказать о себе, а после того, как я начала, — ушел забирать распечатанное резюме к принтеру, который находился в другом помещении, что было, мягко говоря, невежливо.

Ничего не сказав про предлагаемую вакансию, генеральный директор начал задавать мне вопросы. Вопросы имели целью, судя по всему, проверить мою трудовую биографию: [К.] просил назвать имена людей, с которыми я работала в разных компаниях, где находились мои рабочие места в этих компаниях (буквально — месторасположение), модели и производителей оборудования, на котором я работала. Моему резюме с более, чем 10-летним опытом работы в разных компаниях российской фармы, [К.] как будто не верил… С таким столкнулась впервые! Почему бы просто не попросить меня принести на собеседование трудовую книжку? Докопался даже до моих собеседований с компаниями-конкурентами — производителями олигонуклеотидов. В подробностях расспрашивал — с кем, где и когда я проходила собеседование, и о содержании собеседований. И какая-то нездоровая настойчивость в уточнении дат собеседований в этих компаниях. Также по каждой компании, в которой я работала ранее, подробно выспрашивал, почему я ушла. Формат собеседования больше напоминал допрос с пристрастием!

Затем, по-прежнему ни слова не говоря про вакансию, — меня начали подробно расспрашивать о моих профессиональных интересах, кем бы я хотела работать. Очень странный подход — ведь мне предложили конкретную вакансию руководителя проектов, а не выбор из нескольких. Аналогичный опыт работы менеджером проектов у меня был и большой. Но [Ю.] с [К.] настаивали. Я честно сказала, что наиболее интересной для меня всегда была работа непосредственно «руками» в лаборатории или на производстве, в том числе синтез олигонуклеотидов, т.к. я имею профильное химико-технологическое образование. Далее [Ю.] задала убийственный вопрос: «А почему Вы хотите заниматься синтезом олигонуклеотидов? Вот Вы получите практический опыт по синтезу олигонуклеотидов, и что дальше?» Вопросы, конечно, шизофренические. Вот что в голове у человека, который задает такие вопросы? Я ответила, что это моя специальность по диплому и я хочу работать по специальности; что получу практический опыт и дальше буду его применять — синтезировать олигонуклеотиды :)

Прошел уже примерно час, всё это время мы говорили исключительно обо мне и моих бывших работах, а не о вакансии. Я попросила рассказать, уже, наконец, о вакансии — не о том, что интересно мне, а о том, что нужно компании. [К.] начал объяснять очень путанно. Сначала сказал, что им нужен человек, который будет проверять лабораторные регламенты. Когда я уточнила, на предмет чего нужно будет проверять регламенты, — вообще не смог ничего внятно ответить. «Вы же не будете проверять схему синтеза и аналитические методики!» Хорошо, — говорю, — а что тогда нужно будет проверять? Потом [К.] сказал, что нужно будет не проверять, а консолидировать документы из разных отделов. В итоге, единственное, что можно было понять из этого путанного рассказа, — что гендиректор не имеет представления о функционале должности менеджера проекта, и что он сам не понимает, что ему нужно от этого человека.

Потом вдруг [К.] сказал, что им вообще-то нужнЕЕ технолог на производство нуклеотидов, а не руководитель проектов. Но нужно тогда поговорить с руководителем соответствующего отдела. Но сейчас тот очень занят.

Затем [Ю.] и [К.] вдвоем мне разъясняли, что они берут сотрудников на веки вечные, что им нужен надёжный человек, который от них никогда не уйдет, не кинет, чтобы все затраты на его обучение оправдались. Улыбнуло :)

И всё. Спасибо, до свидания. Спрашиваю — так на чем расстаёмся? Вы меня рассмотрите на должность технолога? Когда обратная связь? Встрепенулись, пообещали, что до конца недели свяжутся со мной, сделав ацент на том, что гендиректор озвучит своё решение не лично, а через эйчара [Ю.].

В конце недели — тишина. Связываюсь с эйчаром по мессенджеру сама и узнаю от неё, что у них, якобы, реорганизация на производстве и с вакансией технолога «ничего не понятно». Когда будет понятно — тоже не понятно. Очень интересно, как это за 3 дня после собеседования у них началась реорганизация производства и всё стало непонятно?! Зачем предлагали вакансию технолога тогда? Хорошо, говорю, давайте вернемся к той вакансии, на которую Вы меня изначально пригласили — руководителя проектов. Ответа не последовало и больше [Ю.] на связь не выходила.

То есть по факту меня пригласили на несуществующие вакансии, на собеседовании допросили с пристрастием о компаниях, в которых я работала, и ушли в закат. Итог — зря потраченное время и отвратительное впечатление о Гентерре и её рукводстве. Похоже на мошенническую схему, когда под видом собеседования у соискателя выведывается информация о фармацевтических компаниях — потенциальных клиентах и компаниях-конкурентах.