Георгиевский паркет: Увольняют без оплаты труда
1. Работа неофициальная
2. Работа по 12 часов 6 дней в неделю. Пошёл на перерыв — сразу претензии «почему не работаешь». Работников ни во что не ставят — держат за рабов. В основном работают иностранные работники — без оформления, без постановки на учёт.
3. Месяц держат — потом увольняют без оплаты заработной платы. А если настаиваешь на выплате — угрожают. Получил выплату только после того, как пригрозил обращением в прокуратуру и т.п.
.
-
1. Работа неофициальная 2. Работа по 12 часов 6 дней в неделю. Пошёл на перерыв — сразу претензии «почему не работаешь». Работников ни во что не ставят — держат за рабов. В основном работают иностранные работники — без оформления, без постановки на учёт. 3. Месяц держат — потом увольняют без оплаты заработной платы. А если настаиваешь на выплате — угрожают. Получил выплату только после того, как пригрозил обращением в прокуратуру и т.п. Единственный плюс — кормят. Но плюс сомнительный. Во-первых: платно. Во-вторых: вода, на которой готовят пищу, — техническая. Фильтры на водопроводе не стоят. Люди после такой еды страдают пищеварительными расстройствами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
