ГЕРМЕОН: отзыв сотрудника
Генеральный директор [А.] и менеджер по персоналу [И.] пытаются нагло обманывать кандидатов на трудоустройство. В данную организацию был приглашен на позицию руководителя отдела продаж. В процессе прохождения собеседования и согласования условий выхода на работу мне было обещано «белое» оформление, как со стороны менеджера по персоналу, так и генерального директора. Данный вопрос поднимался мной несколько раз по причине отсутствия доверия к этой организации и несоответствия высокой согласованной суммы оплаты и крайнего убожества офиса, расположенного в ангаре. В день выхода на работу, когда дело дошло до оформления, мне было предложено подписать договор с суммой 30% от ранее оговоренной. На мой вопрос об обещанном белом оформлении и генеральный, и менеджер по персоналу стали отвечать что-то из разряда: да разве это важно? В итоге потерял полдня в этой конторе и ушел. Считаю важным поделиться информацией о подобном вопиющем поведении работодателя и о крайней недобросовестности руководства компании Гермеон.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНех их. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот отзыв, то пожалуйста не идите работать в гермеон. Я хочу предостеречь вас от обмана и отвратительного отношения, не портите свою трудовую книжку. Тут нет карьерного роста и увеличения зп. Вы просто будете обрабатывать тонны заявок от клиентов и постоянно слушать недовольство начальства. В отделе продаж вы точно не задержитесь, там увольняют всех. Возможно через неделю, но может и через год (если вы сможете выдержать весь негатив к вам). Если вы всетаки решились на этот глупый поступок, то я дам вам пару советов, это очень важно. Есть 3 человека в фирме которые начнут вас чмырить. 1. Это [И.] нач кадров. Она на первый взгляд покажется адекватной, но после недели другой вы поймете, что это быдло, интеллегенции там 0. На новый год напивается в умат и начинает про всех изрыгать свое негативеое мнение, хотя эти люди стоят рядом) (Это про [И.] из закупок) 2. [М.] главбух. Дементор, если устроитесь, то поймете это при первой встрече) Уважайте себя, даже самый позитивный и коммуникабельный человек не найдет с ней благоприятного общения. 3. [А.] Э это отдельная история, он умеет улыбаться и вроде вам рад.)) Но по факту... Далее →
-
- Низкая заработная плата по сравнению с рынком. — Отсутствие карьерного роста и повышения заработной платы (За всю историю компании, а это больше 11 лет, всего одного сотрудника повысили и подняли ему зарплату). — Огромный объем работы. Руководитель всегда недоволен если вы уходите вовремя. — Руководитель вечно всеми недоволен. Если проявляешь инициативу, это плохо — нужно делать только то что тебе говорят. Если не проявляешь инициативу — это плохо. Нужно предлагать новые способы увеличения прибыли для руководителя. — Руководитель обещает премию, если будешь работать хорошо и будешь находить новые способы обогатить его, но никто и никогда такой премии не видел. — Все сотрудники загружены на 300%. Из-за этого страдает качество работы и руководитель остается недовольным. В общем и целом работать можно, но будьте готовы к тому, что вам никогда не увеличат зарплату, работы всегда будет много и руководитель всегда будет недоволен вами. PS. Если будете устраиваться менеджерами по продажам, то ко всему вышесказанному прибавьте то что скорее всего вы никогда не сможете выполнить план и потому ваша зарплата будет на 20−25% ниже, чем вам обещают. Далее →
Ирина HR-специалист компании гермеон
24.10.2019 11:34
[И.] HR-cпециалист 2019-10-08 13:33:53 Добрый день, [В.] [В.] Крайне сожалеем, что оставили у Вас негативное впечатление от нашей компании. По условиям работы Вам предлагалась повременно-премиальная система оплаты труда, как любому другому руководителю отдела продаж в любой другой компании, т.е. собственно оклад за выходы на работу и премия, которая рассчитывается из коэффициента Вашего трудового участия. Система оплаты труда и выплата премий (КТУ) прописана в Положении об оплате труда нашей компании, согласно законодательству РФ. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет сотрудников. Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и другие локально-нормативные акты компании были выданы Вам и второму новому сотруднику для ознакомления в первый рабочий день до подписания Трудового договора. Что касается офиса, который Вы видели, приходя на собеседование, он оборудован всеми современными системами и не вызывает нареканий со стороны сотрудников даже в самую морозную погоду. Руководство нашей компании предпочитает вовремя выплачивать своим сотрудникам заработную плату, чем иметь престижный дорогой офис. При приеме на работу будем дополнительно концентрировать внимание новых сотрудников и разъяснять пункты Положения об оплате труда. Спасибо, что уделили внимание нашей компании и желаем Вам удачи в дальнейшем.