Геткурс: Непрофессиональное обращение на собеседовании
HR весьма хорошо соискала на вакансию, приятно общаться с девушкой: культурная, обходительная. Всю инфу по вакансии подробно обсудили и подобрали время собеседования.
Недостатки:Говорят, что трудоустройство по ТК — наглая ложь. Как только начинаешь уточнять инфу по отпуску, больничным, соц. пакету, оказывается, что «нууу… у нас ТК, но в отпуск максимум на 2 недели. Северный район? Это ваши проблемы. Больничный больше пары дней? Ну… это много». Разговор начинается сразу на ТЫ и с фразы «Включи камеру!», как только задаешь вопрос «Почему вы тогда указываете, что работаете по ТК, но при этом его даже не пытаетесь соблюдать?» — стараются сбежать с собеседования. На половину вопросов ответ «Нууу… вот потому что так.» Если Вам дорого ваше время и труд, не советую идти к таким..
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, график 2−2 после ИС, по ТК РФ Далее →✗ НедостаткиЗП низкая: от 45 000 до 60 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, минимум год нужно отработать, чтобы перейти куда-то (даже если ты гений), непонятная система грейдов для повышения ставки, работает она или нет. Но самое главное! Я прошла собеседование с HR, потом 6.05.26 весьма успешно с руководителем, заполнила анкету для СБ и дала контакт бывшего руководителя. На собеседовании руководитель сказала, что обратная связь будет сегодня. Потом HR написала, что вернется с ОС во вторник (12.05), на что я написала в ТГ, что во вторник уже группа выходит на обучение. Мне ответили, что обучение каждую неделю, на что я написала, что руководитель сказала, что ОС сегодня. HR сказала: «Я уточню у коллег и вернусь к вам до вечера)». И всё. Тишина. Она внесла меня в ЧС в ТГ, судя по всему. В чате на HH.ru также не отвечает на вопросы, ждать ли мне ОС. Это что за детский сад? Даже если бы мне ответили, я бы уже не пошла. За такие копейки такое отношение. Причем, ладно, если бы я грубила. Вот мое сообщение от 11.05: «Лиля, добрый день! Мне так и не поступила обратная связь. Когда ожидать в итоге? (». Lilya Mardanshina-hr.. Далее →