Гипермаркеты Глобус: Низкая зарплата и плохие условия работы
Я действующий сотрудник магазина Глобус Медведково (имя изменено). Если вы ищите работу и решили почитать отзывы — это правильно.
Вот вы увидели вакансию на просторах интернета, или вам кто-то посоветовал. Подумайте, обязательно подумайте перед тем, как идти устраиваться в эту компанию.
Зарплата очень маленькая (обычный продавец — 27 тысяч, п/к — 28 тысяч, заместитель руководителя — 37.
Отношение руководства к вам как к рабам.
В общем, ваша работа будет заключаться в том, чтобы переложить товар с одной полки на другую (так может продолжаться около месяца).
Что и как делать непонятно, никто не понимает процессов работы. Есть определенный состав в магазине, такие как заместители директора и сам директор, которым постоянно что-то не нравится (но договориться между собой они не могут).
Вы постоянно должны лизать начальству пятую точку, иначе с вами начнут прощаться)
В общем, хотите понять, что такое рабство — удачи вам..
👉 Работа в ГИПЕРМАРКЕТЫ ГЛОБУС в Москве (21 отзыв) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1171 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности выяснить их наличие. Далее →✗ НедостаткиПубликуют фейковые вакансии. Откликаешься — приходит отказ практически сразу, ровно в ту же минуту, что и просмотр резюме, что означает, резюме девочка даже не читала. Предлагал большой опыт работы и ценные навыки (не рабочий, офисный сотрудник), на улице такие навыки не валяются, даже не стали смотреть. Отказ пришел от некой Б.Т., которая либо бот, как у многих контор на hh, либо ей разбором откликов заниматься просто лень. Заметил, что ряд вакансий (не рабочих, офисных) у них висит месяцами, если не годами. Не найти никого подходящего за такой период невозможно. Даже неподходящего можно за такой период обучить. Но если отказывать соискателям, даже не читая резюме, то, конечно, можно и десять лет искать в кавычках.. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиУв. Центральный офис сети гипермаркета Глобус, прошу обратить ваше внимание на то, как проводят собеседование ваши руководители, к HR вопросов нет, но вот к руководителю вопросов очень много! Очень неприятная руководитель отдела логистики, в магазине на Новоухтомской (без имён). С первой минуты собеседования по руководителю было видно, что не заинтересована в моей кандидатуре, не расположила, задавала абсолютно непонятные вопросы, не имеющие ничего общего с должностью, долгие паузы (тупо сидели друг на друга смотрели), я сидела в таком шоке от того, что передо мной сидит то ли уставшая женщина, то ли недовольная всем с нацистскими наклонностями женщина. В обеих случаях это грубейшая ошибка руководителя, которой явно нужно обязательно пройти курсы по тому, как проводить собеседование и знать чуть-чуть нормы деловой этики в общении с людьми. Напомню! Руководитель это лицо отдела, которое он представляет (показатели, настрой, настроение команды и т.д.) и это настораживает сильно! Большая многозадачность = неналаженные процессы, ваше стоящих руководителей. У человека, у которого есть с чем сравнить, не пойдет работать на данную организацию, а тем более работать бок о бок с такими людьми.. Далее →