Гипротрубопровод: Недовольство сотрудников и отсутствие результатов
Высокая компетенция сотрудников
Недостатки:Хотелось бы довести реальную ситуацию, которая происходит в Управлении Безопасности АО «Гипротрубопровод» о том беспределе, управленческом «бандитизме», которым занимаются [М.] С.В., [В.] Д.А., а также начальники отделов [К.] Р.С., Бекренев П.Д. и их новоиспеченные заместители.
Так с приходом [М.] С.В. и [В.] Д.А. в каждом отделе (отдел собственной безопасности и экономической безопасности) вводятся должности заместителей. Начальник службы физической защиты становится начальником отдела. Какое обоснование указанные руководители придумали, одному богу известно. У них что, появились значимые результаты или увеличилось количество проверок? Нет, конечно! Отсутствуют от слова «совсем»! А у службы физической защиты увеличился объем выполняемых задач? Увеличилось количество объектов? Тоже НЕТ!
Вся их «кипучая» деятельность заключается в увеличивающейся раздаче указаний своим подчиненным, излишнем контроле за их работой, поиске «крайних» вследствие явных провалов в управленческой деятельности и отсутствии результатов. С подчиненными разговаривают по-хамски. У данных руководителей нет материалов проверки в личном производстве! Прикрываются мелкой суетливостью своего безделья.
Двоих работников уже сгнобили! К троим необоснованно и незаконно снижены премии. Внутри коллектива созрело недовольство и возмущение. 80 процентов подчинённых ищут работу в других компаниях! Только руководителям очень хорошо!
При таком подходе вышеуказанных руководителей каких-либо результатов не будет. Но ничего, спишут все на подчиненных, на их безделье и бездарность!
В настоящее время наша страна уничтожает фашизм на территории Украины. Война — это очень большие финансовые, людские и моральные затраты россиян! И на этом фоне в проектном институте вводятся новые должности!
-
Как рабы на галерах, неважно праздник или выходной, постоянно задерживаться приходиться на работе, руководству плевать на тебя, вообщем если хотите быть рабом то Велком, нервов кучу потрать можно и от срыва слечь вообщем кто любит все время проводить на работе, то для них самое то. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ДМС, белая зарплата без задержек, оплата больничных, дополнительные выплаты в течении года Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к подчинённым, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланированными переработками не менее 120%, т.е. на рабочий день не менее 10 часов, причём при составлении плана никак не учитываются внеплановые задачи, а они появляются каждый день и для их решения тоже требуется время. Запланированные часы в плане ничем не подтверждаются и проставляются «от балды». Загрузка очень большая, за работниками осуществляется постоянный и непрерывный контроль, всеми возможными средствами. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия — это элемент управления для руководства, «режут» регулярно за любую провинность, а часто и без вины работника. Премии могут лишить за опоздание на 1 минуту, за то, что не успел вовремя ответить на письмо, опоздать с отработкой замечаний, выпуском проекта, неправильно поставить запятые в письме. Работники всё время вынуждены оправдываться. Унижения, оскорбления — это то, с чем постоянно приходится иметь дело. Профессионализм, опыт, ответственное отношение к работе не ценятся совсем. Повышение получить трудно, но если есть покровители, ради повышения... Далее →