Работа в ГИПРОТРУБОПРОВОД: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГИПРОТРУБОПРОВОД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ГИПРОТРУБОПРОВОД с рейтингом 1.5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГИПРОТРУБОПРОВОД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ГИПРОТРУБОПРОВОД
Отзывы (11)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя, правда не всегда выплачивают заработанное, хороший ДМС Далее →✗ НедостаткиИнститут деградирует, профессионалы не нужны. Нужны те, кто быстро абы как сляпает без лишних вопросов и отрапортует, а еще нужны те, кто готов шашкой махать. Руководство неэффективное, поэтому умных боятся и притесняют, а неучи потом учат молодежь работать так же «эффективно». Назначают «кого нужно» на должности. Процветает кумовство. Зарплата — это оклад и премия; так вот, этой премией и руководят: хочу — выплачу, хочу — нет. Переработки многочасовые, но даже если вы не будете уходить с работы и работать без выходных, премии могут лишить. Следят за сотрудниками всеми возможными способами. Относятся к работникам как к недолюдям. Почему-то руководство очень раздражает, что «этим» надо еще и зарплату платить. Обходите стороной это место. Не льститесь зарплатой и прочими «благами» — за них вас будут постоянно упрекать, унижать, [censored] и драть как коз. Если у вас есть личные интересы, вскоре о них придется забыть — не хватит времени. Денег жалеют на все, начиная с ремонта и вплоть до того, что ручки приходится покупать себе самостоятельно. Нравится? Тогда велком! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ДМС, белая зарплата без задержек, оплата больничных, дополнительные выплаты в течении года Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к подчинённым, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланированными переработками не менее 120%, т.е. на рабочий день не менее 10 часов, причём при составлении плана никак не учитываются внеплановые задачи, а они появляются каждый день и для их решения тоже требуется время. Запланированные часы в плане ничем не подтверждаются и проставляются «от балды». Загрузка очень большая, за работниками осуществляется постоянный и непрерывный контроль, всеми возможными средствами. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия — это элемент управления для руководства, «режут» регулярно за любую провинность, а часто и без вины работника. Премии могут лишить за опоздание на 1 минуту, за то, что не успел вовремя ответить на письмо, опоздать с отработкой замечаний, выпуском проекта, неправильно поставить запятые в письме. Работники всё время вынуждены оправдываться. Унижения, оскорбления — это то, с чем постоянно приходится иметь дело. Профессионализм, опыт, ответственное отношение к работе не ценятся совсем. Повышение получить трудно, но если есть покровители, ради повышения... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая компетенция сотрудников Далее →✗ НедостаткиХотелось бы довести реальную ситуацию, которая происходит в Управлении Безопасности АО «Гипротрубопровод» о том беспределе, управленческом «бандитизме», которым занимаются [М.] С.В., [В.] Д.А., а также начальники отделов [К.] Р.С., Бекренев П.Д. и их новоиспеченные заместители. Так с приходом [М.] С.В. и [В.] Д.А. в каждом отделе (отдел собственной безопасности и экономической безопасности) вводятся должности заместителей. Начальник службы физической защиты становится начальником отдела. Какое обоснование указанные руководители придумали, одному богу известно. У них что, появились значимые результаты или увеличилось количество проверок? Нет, конечно! Отсутствуют от слова «совсем»! А у службы физической защиты увеличился объем выполняемых задач? Увеличилось количество объектов? Тоже НЕТ! Вся их «кипучая» деятельность заключается в увеличивающейся раздаче указаний своим подчиненным, излишнем контроле за их работой, поиске «крайних» вследствие явных провалов в управленческой деятельности и отсутствии результатов. С подчиненными разговаривают по-хамски. У данных руководителей нет материалов проверки в личном производстве! Прикрываются мелкой суетливостью своего безделья. Двоих работников уже сгнобили! К троим необоснованно и незаконно снижены премии. Внутри коллектива созрело недовольство и возмущение. 80 процентов подчинённых ищут работу в других компаниях! Только руководителям очень хорошо! При таком подходе вышеуказанных... Далее →
-
Почему ваши сотрудники, находясь в командировке и получая за это командировочные, умудряются на выходные ездить домой? Так же живут в квартирах, а закрываются в гостиницах, кладя разницу себе в карман. И ещё сливают солярку на продажу и на этом неплохо зарабатывают. Куда же смотрит руководство компании? Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в современном здании Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование к г.и.п. Полдня пришлось потратить. Собеседование длилось 3 минуты ни о чём. г.и.п. не похож на г.и.п., какой-то пацан молодой и наглый. Заявил, что хотел на меня посмотреть и «подумает». Хорошо, что думать умеет. Жаль, я не додумался почитать отзывы об этой конторе, сэкономил бы полдня. Видимо, поэтому я ещё не г.и.п.)) Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота типа в системе крупной компании. Далее →✗ НедостаткиВыстроенная система отвратительна. Уровень руководства всех уровней в 98% никакой. Процветание невежества, некомпетентности. Много держат [censored], которых выгнать нельзя, для них выдумывают разные бесполезные подразделения и должности, их начальники придумывают разные бредовые задачи, исполнители достают нормальных работников, ходят и мешают работать. Кумовство процветает. В общем, после этой конторы трудно перестроиться в нормальной организации. Далее →
-
Директор филиала — «Головастик — Пашка» любитель выражаться при женщинах, постоянно оперирует фразами: «почему я обосрался!», «это не объясняет причину, почему я обосрался», «[censored] [censored] я хотел», «выдавить из себя», «это понос», «жижа», «говно». Никем в филиале не уважаем, и в Голове его не любят, ближайшее окружение метит на его кресло… Далее →
-
-
Как рабы на галерах, неважно праздник или выходной, постоянно задерживаться приходиться на работе, руководству плевать на тебя, вообщем если хотите быть рабом то Велком, нервов кучу потрать можно и от срыва слечь вообщем кто любит все время проводить на работе, то для них самое то. Далее →
-
Ненормированый рабочий день, маленькая зарплата, долго находишься в поездках по России, месяцами, за это не платят. Далее →
-
Руководство, не реальные задачи, отсутствие планирования, постоянные угрозы увольнения, работа минимум по 12 часов в день и в выходные дни, тупые ГИПы в общем не советую ни кому хоть и работаю 16 лет. С каждым годом все хуже и хуже. Людей считают которое должно выполнять любые хотелки руководства, которое ни чего для людей не делает, а только гнобит. Далее →