Гипротрубопровод: Негативное отношение к работникам
Платят вовремя, правда не всегда выплачивают заработанное, хороший ДМС
Недостатки:Институт деградирует, профессионалы не нужны. Нужны те, кто быстро абы как сляпает без лишних вопросов и отрапортует, а еще нужны те, кто готов шашкой махать. Руководство неэффективное, поэтому умных боятся и притесняют, а неучи потом учат молодежь работать так же «эффективно». Назначают «кого нужно» на должности. Процветает кумовство. Зарплата — это оклад и премия; так вот, этой премией и руководят: хочу — выплачу, хочу — нет. Переработки многочасовые, но даже если вы не будете уходить с работы и работать без выходных, премии могут лишить. Следят за сотрудниками всеми возможными способами. Относятся к работникам как к недолюдям. Почему-то руководство очень раздражает, что «этим» надо еще и зарплату платить. Обходите стороной это место. Не льститесь зарплатой и прочими «благами» — за них вас будут постоянно упрекать, унижать, [censored] и драть как коз. Если у вас есть личные интересы, вскоре о них придется забыть — не хватит времени. Денег жалеют на все, начиная с ремонта и вплоть до того, что ручки приходится покупать себе самостоятельно. Нравится? Тогда велком!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший ДМС, белая зарплата без задержек, оплата больничных, дополнительные выплаты в течении года Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к подчинённым, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланированными переработками не менее 120%, т.е. на рабочий день не менее 10 часов, причём при составлении плана никак не учитываются внеплановые задачи, а они появляются каждый день и для их решения тоже требуется время. Запланированные часы в плане ничем не подтверждаются и проставляются «от балды». Загрузка очень большая, за работниками осуществляется постоянный и непрерывный контроль, всеми возможными средствами. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия — это элемент управления для руководства, «режут» регулярно за любую провинность, а часто и без вины работника. Премии могут лишить за опоздание на 1 минуту, за то, что не успел вовремя ответить на письмо, опоздать с отработкой замечаний, выпуском проекта, неправильно поставить запятые в письме. Работники всё время вынуждены оправдываться. Унижения, оскорбления — это то, с чем постоянно приходится иметь дело. Профессионализм, опыт, ответственное отношение к работе не ценятся совсем. Повышение получить трудно, но если есть покровители, ради повышения... Далее →
-
Почему ваши сотрудники, находясь в командировке и получая за это командировочные, умудряются на выходные ездить домой? Так же живут в квартирах, а закрываются в гостиницах, кладя разницу себе в карман. И ещё сливают солярку на продажу и на этом неплохо зарабатывают. Куда же смотрит руководство компании? Далее →
Евгения
28.04.2026 14:42
Все правда, до последнего слова. Работала в сметно-договорном отделе. Стукачи и доносчики, начальница некая Л. (фамилию не помню), рыжая из Омска) вообще неадекватно себя вела, смеюсь до сих пор, как вспоминаю. Вот вляпалась то.