ОАО «Гипротрубопровод»: отзыв сотрудника

Институт деградирует, профессионалы не нужны. Нужны те, кто быстро абы как сляпает без лишних вопросов и отрапортует, а еще нужны те кто готов шашкой махать. Руководство не эффективное, поэтому умных боятся и притесняют, а неучи потом учат молодежь работать так же «эффективно». Назначают «кого нужно» на должности. Процветает кумовство. Зарплата это оклад и премия, так вот этой премией и руководят,...

Ужасное отношение руководства к подчиненным, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланироваными переработками не менее 120%, т.е. на р...

Хотелось бы довести реальную ситуацию, которая происходит в Управление Безопасности АО «Гипротрубопровод» о том беспределе, управленческом «бандитизме» которым занимаются [М.] С.В., [В.] Д.А., а также начальники отделов [К.] Р.С., Бекренев П.Д., и их новоиспеченные заместители. Так с приходом [М.] С.В. и [В.] Д.А. в каждом отделе (отдел собственной безопасности и экономической безопасности) вводя...

Почему ваши сотрудники находясь в командировке и получая за это командировочные умудряются на выходные ездить домой. Так же живут в квартирах а закрываются в гостиницах. Кладя разницу себе в карман. И ещё сливают солярку на продажу и на этом неплохо зарабатывают.куда же смотрит руководство компании. ...

Пригласили на собеседование к ГИПу. Полдня пришлось потратить. Собеседование длилось 3 минуты ни о чём. ГИП не похож на ГИПа, какой-то пацан молодой и наглый. Заявил, что хотел на меня посмотреть и "подумает". Хорошо, что думать умеет. Жаль я не додумался почитать отзывы об этой конторе, сэкономил бы полдня. Видимо поэтому я ещё не ГИП))...