ГК КНИТ (www.s-print.ru,www.knit.ru): отзыв сотрудника
Контора занимается торговлей не качественных картриджей для оргтехники, а также швейной техникой. В процессе работы неоднократно кидают персонал на пермии, т.к. регулярно меняют мативацию, доходило до несколько десятков раз в год, при увольнии сотрудников — кидают. Гулин И.К. плохой руководитель и мошенник.
- 👉 Работа в КНИТ WWW.S PRINT.RU WWW.KNIT.RU в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36359 отзывов) →
-
Ситуация и атмосфера в компании хуже не куда. Одним словом-болото! Жуткая бюрократия, всем на все плевать, главное прикрыть свой зад и вылизать зад генеральному, который это просто обожает. Кто качественнее лижет и стучит, у того есть перспективы карьерного роста. Поэтому во главе отдела стоят овощи. А самое главное — мотивация. Это отдельная история, планы ставятся исходя из затрат компании, а не из таких показателей, как количество клиентов, наличие товара, сезонность и т.д. Соответственно про такое понятие как премия, можно забыть, т.к. расходы почему-то всегда выше доходов. Текучка дикая, отношение к сотрудникам скотское! Так что дам вам совет, даже не тратьте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
