ГК Мегаполис: отзыв сотрудника

29.01.2020 Калининград

Без прекрас. Сама специфика работы интересная и перспективная. Но черная зп  (о этом кстати становиться ясно только после того как отданы документы и выдан трудовой договор на подпись), «защита» зарплат, выплаты за отпуска и больничные по МРОТ, не здоровая атмосфера в коллективе, заискивания, страх потерять работу, вынужденле обожествление собственника, постоянные сомнения и доказательства компетенции. Если вы специалист с хорошим опытом работы, чувством собственной значимости и уверенным мнением-это место не для Вас. и да, за месяца работы, после 3 совещаний с не цензурной бранью, бросками предметов канцелярии в сторону сотрудников я получила только то что оф.написанно в договоре (15 т.р) и никакой обещанной (и записанной на диктофон) премии, и это на должности руководителя.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43252

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 25.04.2025 КалининградАнонимный сотрудник💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Некоторые коллеги, но не более Далее →
    ✗ Недостатки
    Самодурство, лизоблюдство, чёрная зарплата. В старости при начислении пенсии будет очень обидно за бесплатно угробленные годы. Далее →
  • 23.07.2025 Калининград
    Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →