ГК Мегаполис: Неквалифицированное руководство и высокая текучесть кадров.
Преимущества:
Белая зп.
Недостатки:Как только в компанию набрали недоначальников, всё изменилось в худшую сторону. В городе Иркутске уволилась разом 6 опытных торговых. Руководство отчиталось, что не устроила з/п))) Ложь полная. Не устраивало некомпетентное начальство в роли [Ч.] [С.]. Люди максимально бесполезные и сделали из компании подобие сервиса-одноразовой компании (поработал 1−2 месяца), и пока в компании будут работать данные недоначальники, успеха стабильного выполнения поставленных задач не будет. Позор.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →