ГК Мегаполис: отзыв сотрудника
Пригласили на должность торгового представителя, прошел собеседования обещали позвонить в понедельник по решению. В итоге позвонили в четверг и сказали, что HR отдел задержался. Далее был приглашен на стажировку на которой показали принципы работы и согласен ли я на них, были озвучены детали трудоустройства и многочисленное «Да» со стороны РГТА и со стороны руководителя отдела продаж, выписали направления на мед.обследования и псих.диспансер и уже были озвучены примерные даты трудоустройства, я на основе этого отказал некоторых компаниях т.к понимал, что Служба Безопасности меня проверяла, HR тоже, документы готовятся и оба руководителя сказали — Да. В итоге проходит день, день когда мне следует идти на мед.комиссию, звонят и говорят, что приостанавливаем ваше трудоустройство пока якобы СБ зачем-то повторно, что-то будет проверять. Сказали дождаться Понедельника, в итоге уже была пятница. Звонка не поступило и информации тоже. Неадекватное и безответственное поведение сотрудников компании, говорят одно, на деле совсем другое, из-за них было потрачено много времени, а самое главное было отказано многим другим хорошим позициями. Не советую тратить время на эту контору.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →