ГК Металл Профиль: Невыполнение условий договора
Нет от слова совсем, так же в летний период не предоставляют отпуска и суббота рабочий день
Недостатки:Начало работы начинается с обмана, в договоре у вас будет прописан оклад 23 тысячи! Ребята, это Москва и ведущий производитель! Но когда вы попадаете на склад, все встаёт на свои места, 87% — нелегалы, и их все устраивает. Я в первый раз в жизни работал в офисе, где 95% — не местные, [С.] Воронеж, Брянск и т.д. Тут 2 фактора, потому как местные на такие з/п просто не идут. А изначально заявлено до 195 тысяч, при этом план состоит из 9 позиций, 5 из которых к тебе не относится. Поэтому только угодным сотрудникам каждого числа каждого месяца перекидывают план с одного на другого человека. Чтобы получить хоть что-то. Хотите потерять время — идите, и не о чем потом не сожалейте. Обучение на уровне: «О, что-то хочешь, познай сам!» Руководители, так называемые, на все вопросы отвечают одним ответом: «А сам ты как думаешь?» (не как, потому как я этого не знаю) А, да, я тоже не знаю, позвони туда и туда, попробуй узнать. Узнаёшь — и нам расскажешь! Удачи..
-
✓ ПреимуществаВроде бы, крупная компания Далее →✗ НедостаткиЗвонила [К.] [А.] [С.], ведущий отдела кадров, уверяла, что зарплата, которую я ожидаю, полностью белая и указана вся сумма в договоре как оклад. По факту на собеседовании [И.] озвучил, что обещанная мне по телефону сумма делится на 2 части: оклад + премия. Зная такую зарплату, я бы даже время не тратила, т.к. это очень низкая зарплата для Подмосковья, особенно в 40 мин от Москвы и учитывая статус компании. А деньги, потраченные на дорогу, неработающему человеку кто компенсирует? Далее →
-
Это самое ужасное место работы за всю мою карьеру. Проработала там 5 лет, дошла до руководящей должности. Повышение зарплат работающим сотрудникам — минимальное, сколько бы ты не работал. [Н.] берут на гораздо более высокие оклады. Представление о бизнесе и мотивации у руководства никакие. Отношение к людям — как к рабам. Переработки, бессмысленные задачи, штрафы, идиотские регламенты, постоянное усложнение процедур, внедрение невнятных KPI. Отношения между департаментами и подразделениями — отвратительные. Постоянные интриги на всех уровнях, регулярная перетасовка топ-менеджмента, отсутствие у руководства представление о стратегии и ответственности за принятые ранее решения. Безумная бюрократия. Далее →