ГК НОТЕХ (ООО НОТЕХ, ООО ЖД РЕГИОН): отзыв сотрудника
Хочется вспомнить слова классика «маленькие дети не ходите в Африку, в Африку гулять…». Уважаемые соискатели, не ходите работать в группу компаний «нотех», в которую входят такие ООО как нотех, жд регион, жд регионстрой, геостройимпорт и другие. Компания зарекомендовала себя как на рынке труда, так и среди партнеров как крайне не порядочной компанией. Только одни обещания! Например, перед собеседованием с вами общается кадровик, которая рассказывает о том, что на время испытательного срока будет з/плата такая то, и по его истечению будет как минимум на 10 тыщ больше. Директор все подтверждает, а на самом деле все обстоит иначе, про повышение вообще никто не вспоминает, кроме вас. Постоянные задержки з/платы сроком до месяца, зарплата серая, какой-то мизер кидают на белую, а все остальное серым налом, за которым после увольнения ты ходишь еще месяц, а руководство и его финансисты-экономисты ищут возможность тебе не все выплатить. Т.е. Руководство компаний чисторлотгостью и порядочностью не отличаются, а точнее они об этих словах даже не слышали. У компаний большие долги, арестованы счета. Гл.бух-р жд регион вообще не адекватная истеричная дамочка, которая матерится как конченый бомж, не стесняется ни сотрудников, ни директоров, ни посторонних лиц. Также эта звезда ведет себя просто не предсказуемо, изображая из себя грамотного профессионала, а по сути пробка, звонкая пробка. Не ходите работать в гк нотех, вас там обсчитают и сделают виновным.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (187 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (166 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →