ГК "Памир", ООО "Абсолют-инженеринг": отзыв сотрудника
гк «Памир», ООО «Абсолют-инженеринг».
Директор Бартошкин Константин Эдуардович.
Нач. пр. отд. Ахмеджанов Замир Михайлович.
Предостерегаю всех от трудоустройства в эту компанию! Бардак, бестолковое руководство и бесконечные заверения о счастливом «завтра».
Зарплату последние три с половиной месяца практически не платят, до этого задерживали. При этом работа есть и много, но «время для компании тяжелое». Руководство считает, что менеджер, обрабатывающий заявку — приносит прибыль т.к. он клиента «нашёл».
а вот проектировщик, который раскладывает сэндвич-панели или проектирует металло-каркас (лучше сегодня, как можно точно и безотходно для клиента) для этой заявки и даёт конкретные цифры для превращения оной в договор, прибыли не приносит. Прочая работа вообще не в счет. Поэтому первым мы платим, чтобы не разбежались, «потому что они умеют продавать», а вторым — по остаточному принципу, якобы поровну. За январь, например, 2 тыс. в руки. На все вопросы ответ один: «Скоро-скоро, мы ищем пути и делаем всё возможное, вот чуть-чуть, всё понимаю, сам в таком же положении…»
На момент сейчас из ООО «Абсолют-инженеринг» уволилось 2/3 проектировщиков, причина у всех одна. Бльшинство ушло в последний месяц, некоторые без расчета.
отдельно предостерегаю фрилансеров и «внештатных сотрудников». Скорее всего вам не заплатят даже аванса. А вот сказки рассказывать будут, имевшие несчастье выполнить и отдать свою работу слушают их месяцами. Получить свое нереально, имхо.
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
