ГК Симметрон: Высокомерное руководство и проф.деградация.
Преимущества:
за всё время работы только белая з\п
Недостатки:Все миазмы компании, в которой люди работают по 20+ лет, вы здесь найдёте. Работают они в режиме «а у нас было/есть». Если вы садо/маза или вам негде работать: добро пожаловать в компанию, где вас не услышат никогда, где вы будете под микроскопом рассматриваться до завершения работы и доказывать свою, возможно, уже давно сложившуюся профессиональную репутацию, совершенно безрезультатно. Такой вот стиль руководства. Я начальник — ты никто. Руководство высокомерное. Подковёрные игры. Нелепые производственные обязанности (почему так? Потому что я так сказал!). Не рекомендую тратить здесь своё время, если есть возможность выбора. Проф.деградация вам обеспечена.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, пешая доступность от метро, хороший график работы с 9 до 18. Далее →✗ Недостатки1) Начальник склада — хам и самодур, который в июле 2008 года заявил о том, что «гуманитарии сейчас на ху@ никому не нужны». Это очень обидно слышать тому, кто пишет стихи и выращивает цветы. 2) В коллективе к вам будут относиться как к бродячей собаке или незваному гостю. 3) Секретарши, которых чпокает начальник склада, продали душу сатане в обмен на красивую жизнь и карьеру. 4) Зеленоглазая дама по имени [Ж.] так и не ответила ни на одно моё письмо. Ей не нужны ни стихи, ни цветы. 5) После работы в данной компании вас больше не возьмут никуда: ни на завод, ни в коммерческую фирму. Вы будете стоять с протянутой рукой у Александро-Невской лавры. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
