ГК "Техноцентр" (ООО Технотроник): отзыв сотрудника

«Легендарная» среди соискателей ГК «Техноцентр», под вывеской которой скрывается десяток дочерних фирм.

Первое разочарование — трудоустройство происходит не на саму основную компанию ООО «Техноцентр», а на «дочки» — ООО «Технотроник», ООО «ГаммаЭлектро», ООО «Мир электрики» и т.д. — в зависимости от подразделения и направления работы. Причина тому проста — очень серая заработная плата.

Управляет всем один единственный человек — Ювженко Александр Витальевич. Несмотря на возраст и размер всей ГК — всё решается единолично им. Почти в каждой дочерней организации — «левый» директор с редкой фамилией Иванов, но учредитель везде Ювженко.

Изначально на собеседовании не говорят о многих «тонких» вещах. Привлекают соискателя с виду хорошим офисом, перспективами и громким именем. Настораживает сразу очередь в отдел кадров — от соискателей нет отбоя и чуть позже понимаешь почему…

Текучка просто громадная. Одна из основных причин — з/п. Зарплата серая. Первая выплата — после месяца работы. Официальная часть — около 10 т.р., остальное — в кассе через расчётно-кассовый ордер. Сама бухгалтерия не в восторге от таких расчётов и с удовольствием перешли бы на белую з/п, но директор против. З/п задерживают регулярно на пару-тройку дней официальную часть, а неофициальную могут деражать до 2-х недель. Причина проста — сначала директор не подписывает документы на з/п, а потом в кассе нет денег, ибо тот же самый директор практически ежедневно в обед увозит всю наличность. Очень унизительная ситуация, когда ты неделю ходишь и клянчишь свои деньги в кассе.

Особый момент — штрафы. Перманентно штрафуют всех на 10% (летом доходило до 20−30%) из-за невыполнения плана продаж. Подчёркиваю — всех штрафуют. Даже уборщиц и грузчиков! На испытательном сроке, который составляет 3 месяца, штрафы также присутствуют.

Из-за большой текучки кадры соответствующие. Берут практически всех и увольняют тоже. Иногда приходят настоящие профессионалы, сильные специалисты и руководители, но из-за неприязненного отношения «старого» коллектива и лично директора — быстро меняют место работы.

Коллектив — просто песня! Лучше держать всё в себе. Стучат практически все и на всех. Поделился мнением о ком-либо — через час уже об этом знает вся организация. Интриги в порядке вещей.

«Хамство в массы» — лозунг организации. Чего только стоит руководитель службы безопасности. Он просто не научен разговаривать уважительно. Большинство других руководителей — аналогично.

Директор — лицо организации. Первое впечатление производит хорошо. Месяц не трогает и не обращает внимание. Потом начинается бесовщина. Оговоренные сроки любых работ (с подписью на документах самого директора) меняются на невыполнимые. Ювженко стремится контролировать все процессы, даже те, которые не понимает. Самостоятельности у руководителей никакой абсолютно. Любые документы проходят через директора. Даже подписание смешных счетов на 500 рублей — через согласование (зачастую долгое, томительное и нудное). Подрядчики уже не хотят работать с организацией из-за постоянного жлобства.

Яркий пример отношения к директору: на ДР директора на подарок из более чем 150 человек скинулись лишь несколько (в основном — руководители).

Много дополнительной работы. Например, бухгалтерия ведёт помимо головной организации ещё и дочерние. Без добавок к з/п, конечно.

Сотрудников ни во что не ставят. Могут уволить под плохое настроение директора. Могут просто загнобить или накинуть много непрофильной работы.

Основное занятие новых сотрудников — поиск новой работы практически с первого же дня, когда становится виден весь этот бардак. Но зато кадры уверены, что дело в корпоративном духе.

Стоит рассмотреть данную организацию только для кратковременного трудоустройства, если нужно переждать пару месяцев. в качестве основного места работы — никогда и ни за что! Иначе запах валерьянки станет для вас родным, а самооценка уйдёт в минус.

Главная проблема организации — директор. В последний год ситуация обострилась из-за падения объёмов продаж. Ювженко решает эту проблему репрессиями и штрафами. Ситуация с каждым месяцем усугубляется. Текучка из большой превратилась просто в огромную (сходите на собеседование — обратите внимание на стопку заявлений и очередь в кадры из новых соискателей и сотрудников)..