ГК Электроника: отзыв сотрудника
Работа в к/т «Сормовский» в кассе кинотеатра. Из «+» оформление по ТК со всеми вытекающими, вечерняя развозка по домам, есть столовая, не большие льготы для сотрудников (два билета в кино с 50% скидкой) и % от количества проданных клубных карт. Пожалуй это все.
Из «-», если хотите туда устроиться, то забудьте что вы человек. Особенно в среду до 19:30, по выходным и праздникам. Забудьте о том что вы хотите есть, пить, в туалет и присесть, потому что ноги уже отваливаются. У начальства вы всегда будете не правы, а у директора баров вы всегда будете дурами или дураками. Зарплату которую вам обещают на собеседовании, вы в лучшем случае увидите только после новогодних праздников. Когда отработаете 3/1 по 14 часов на ногах и при условии что выполните месячный план по продаже барной продукции.
Постоянное сталкивание лбами между двумя сменами, «спасибо» за это [М.] Н.В.. Еще та махинаторша и лицемерка. В глаза будет улыбаться, а за глаза обольет с ног до головы и настроит всех против.
Напасть всего общепита — тараканы. Они там везде и никто с ними не борется. Стоят конечно ловушки и приманки, но это не помогает. Быстрее сами от дихлофоса загнетесь, чем тараканы.
График 2/2, с 8−30 до последнего сеанса + 20−30 минут на закрытие кассы (приблизительно до 00−10)
Если же по какой-то причине вы все-равно решили устроится в «Сормовский» запомните: любая недостача по барной продукции (в том числе и весовой) будет вычтена из вашего кармана и ни при каких условиях не платите при увольнении за медкнижку. [М.] эти деньги забирает себе в карман, под предлогом что бухгалтерия требует. Звоните сразу в центральный офис и жалуйтесь
У меня все! К трудоустройству не рекомендую
-
Компания Электроника или BSG Electronics Company — это не просто рабочее место, это целая философия, построенная на уникальных принципах «эффективного» менеджмента и «заботы» о сотрудниках. Позвольте провести для вас подробную экскурсию в этот удивительный мир. 1. Атмосфера «тотального доверия и открытости». Создана передовая система обеспечения прозрачности. Каждый ваш шаг, от усердной работы за компьютером до задумчивого взгляда в окно в обеденный перерыв, бережно фиксируется видеонаблюдением. А ваши разговоры с коллегами о рабочих моментах (и не только) становятся частью нашего общего АУДИО-архива. Собирать письменные согласия на обработку персональных данных — это такой устаревший бюрократизм. Предпочитают отношения, построенные на вере. Верите, что мы вас слушаем и смотрим? Прекрасно! А как же иначе мы сможем оценить вашу преданность и вовремя поощрить инициативу коллеги, который донёс на ваши «сомнительные» разговоры о компании? Система доносов — это корпоративный спорт компании, где самый активный игрок получает бонусные очки в карьерной гонке. 2. «Гибкость и скорость» кадровых решений. Генеральный директор, он же собственник — человек с тонкой душевной организацией и развитой интуицией. Достаточно одного ЕГО подозрения, намёка, смутного ощущения, что вы «не наш человек» — и вот вы уже вольная птица, покидающая уютное гнездо. Это позволяет поддерживать... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, правда за 9 лет сменилось очень много людей… больше плюсов нет Далее →✗ Недостатки1.) За 5 лет индексации зп не было, круто? А то 2.) Руководство балаболы, всё что вам обещают так и останется обещаниями, некоторые люди в командировках проводят по 5 месяцев, это с их обещаниями до 1 месяца… дмс? Не, не слышал, точнее, лет 5 назад было, но самый бичевый пакет только с терапевтом 3.) Если у вас язык не шершавый, повышения не получите. Руководители всех звеньев с удовольствием сядут вам на лицо и будут сваливать на вас свою работу. 4.) Текучка такая, что не успеваешь знакомиться с финдиректорами и руководителями ок.. Далее →