ГК RAIDEN: Неопределенность и неисполнение обещаний.
Метро в «шаговой» доступности.
[Р.] изначально показался добропорядочным и открытым руководителем как и он сам собственно и заявлял на протяжении всего собеседования, но не нам то было..
HR в Москве только до 1 этапа будет заинтересован в вас как к соискателю, после самому надо будет названивать им чтобы узнать какую-либо информацию.
Недостатки:Откликнулся на данную вакансию.
Было 2 этапа собеседования.
На 2 этапе в пятницу Рук. [Р.] предложил оффер и дал заполнить анкету, чтобы мог проверить информацию — вы это или нет (не заполняйте никакую анкету) и поехали на пробный заезд.
После заезда на авто Largus, [Р.] сказал, что проверка займет 1−2 дня — понедельник-вторник, но звонок в обозначенные дни так и не поступил.
Пока я сам не решил уже ради интереса узнать в четверг, с чем связано отсутствие какой-либо информации, то через Москву мне дали номер, и в это время [Р.] сам позвонил и сообщил, что рассматривают уже другого кандидата и хочет предложить другое возможное вакантное место, я, разумеется, отказался.
И ещё, это дочка всем известного Рольфа…
По условиям: 2−2-3, 180 руб. за операцию (выдача авто и приём) и 211 руб. ставка. Летом в отпуск не отпускают из-за загруженности.
Выводы делайте сами…
.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий
