ГК "Securicop-ohrana" ООО «ОП «ЛИНОС»: отзыв сотрудника
Работая в группе компаний «Секьюрикоп-охрана» куда входят такие организации как линос, Технический Гарант, Массив, Правозащита, sherlog (Шерлог) удалось выяснить следующие моменты:
1. Задержка по З/П сроком в 2 месяца это в порядке вещей! Красивые обещания, что вот прямо с завтрашнего дня все наладится и будет в срок, длятся годами!
2. З/П большая часть «серая», белая часть это тот минимум который разрешен по закону.
3. При увольнении сотрудник получает только БЕЛУЮ часть, серую же могут выплатить примерно месяца через три в лучшем случае, а могут и не выплатить вообще.
4. Что касается графика работы так это вообще хохма! Пятидневная неделя ПН-ПТ начало рабочего дня 9: 30, конец 18: 30 все бы ничего, но есть одно «НО» по факту график не нормирован! За все переработки в том числе в выходные и праздничные дни никакой денежной компенсации либо компенсации в виде отгулов не предусмотрено!
5. Должностные инструкции в данной группе компаний есть, но обязанности которые выполняет работник ни как не пересекаются с содержанием этой инструкции.
- 👉 Работа в SECURICOP OHRANA ОП ЛИНОС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
Если бесплатно хотите потратиться, то вам сюда. Скотское отношение, навязывание левых обязанностей, бесплатные сверхурочки — это здесь норма обыденная. Задержки зарплаты как в 90-х. Как ещё эту забегаловку не прикрыли. Видно, нашей стране великой такие аналоги дагестанских кирпичных заводиков очень нужны, раз их за 10 лет никто не съел. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
