Главстрой: отзыв сотрудника
По телефону обещали официальное трудоустройство, на собеседовании начальник предлагал поехать на вахту в Березники без официального трудоустройства, услышав категорический отказ (мы-то знаем уже про честное слово незакрепленное документом), согласился трудоустроить официально! На вопрос сколько будет зарплата ответить конкретно не смог — сказал «ну …белая примерно 10 тыс будет..» после инструктажа в отделе кадров сказали «завтра можете выходить на работу», на вопрос что с трудовым договором с удивлением ответили «вы где вообще видели чтобы сначала подписывали трудовой договор, а потом на работу выходили?!». По закону трудовой договор должны подписать в течении 3 дней с того момента как человек вышел на работу, а как заключат этот договор если человек уезжает на вахту?! Точно такой же концерт вам устроят когда за своей зп придете, спросят кто ты вообще такой, знать тебя не знаем. Развод с самого начала, не устраивайтесь в этот шараж-монтаж если не хотите остаться без оплаты вашего труда! И не делайте у них заказы, нагреют точно также как своих работников. Начальник Кашипов Ринат Анварович, адрес Стахановская 45
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГЛАВСТРОЙ в Перми (1 отзыв) →
Работа в ГЛАВСТРОЙ: 38 отзывов →
В отличие от других компаний, где часто приходится сталкиваться с пустыми обещаниями, здесь всё основано на реальных условиях и возможностях для роста. Короче говоря, если готов работать — получишь результат!...
Дедлайны и высокие темпы. А в строительстве никак иначе поэтому если хотите лениться, лучше найти другое место, в компании таких быстро считывали и прощались....
Менеджер по подбору [Ш.] [Е.] прислала приглашение, но сама не позвонила, как это делают хорошие подборщики, я сам позвонил, не она не ответила, на следующий день снова позвонил пару раз и так же без ответа, на третий день дозвонился она задала пару вопросов и сказала, что перезвонит и договорились о разговоре на следующий день в 15 часов НО она так и не позвонила. Зачем компани держит такого безо...
К недостаткам кампании можно отнести: 1) часть сотрудников работают только для обеспечения некоего процесс, не думают о достижении результата в максимально коротки срок. 2) офис класса С 3) значительный объем переработок, так как постоянно приходится при подготовке отчетов собирать, проверять данные. 4) в случае увеличения кол-ва проектов в реализации, эффект масштаба может погубить компанию из-з...