Глория Джинс: отзыв сотрудника

Ну пожалуй начнем по пунктам

1 ЗП 

2 Корпоративная культура и забота о сотрудниках.

3 Систематизация работы магазина

4 «Директор»

5 Трудовой договор, рабочее время и соблюдение ТК 

1 ЗП 

По зп на первое время мне было обещано 35 со всеми вычетами (ставка + % от продаж магазина), простыми подсчетами 35 не выходило (об этом я расскажу в 5 пункте про рабочее время). а потом и 40 и 45 обещали, 35 на испытательный срок.

2 Корпоративная культура и забота о сотрудниках.

Компания не предлагает никаких бонусов и плюшек кроме какой-то скидки на собственные товары. Сотрудники в магазине сами покупали кулер ля воды за свои деньги и пьют воду если скинулись «директорке» за месяц на воду, место для отдыха представляет собой комнатку 1.5 на 3 наверное, где 1/4 это маленький стол на троих, микроволновка и кулер, остальное место это менеджерский стол с бумажками шкаф с канцелярией, серверная и гора каких-то мусорных коробок. Холодильника и еще каких-то мест что бы со своей едой нормально поесть нет)

т.к. я новый был сотрудник, некоторые ребята делились со мной многим о работе и об отношении к себе.

3 Систематизация работы магазина

Если взглянуть со стороны и т.к. я человек из сторонней компании с хорошим опытом магазин честно работает плохо, даже отвратительно. начиная от разбора поставки, стояния в примерочной, касса, и все операции в магазине которые я сам знаю и которые я наблюдал.

поставка приезжает в каких-то коробках потом ее ночью на пол кидают/складывают, как-то алармируют и навешивают, не все продавцы обучены пристраивать новинки поэтому дергают мерча что бы пристроить. поставка делается ну дня 2 наверное, потому что нет налаженного механизма работы, который нужен везде.

мерч перестройки-это когда мерч строит отдел, а сотрудники выискивают распродажу супер медленно и к тому же ой впихни это в распродажу, я у тебя эту модель забираю.

просто если идет уценка в день Х, то мерч должен заниматься распродажей, а не перестройкой отдела и еще 5 дел попутно делая. не каждый день было конечно такое, но все же. опять налаженный механизм работы и планирования не только со стороны мерча, но и со стороны менеджеров по управлению персоналом и их временем.

не буду описывать примерочную и распорядок дня сотрудников

скажу лишь то что необходима структуризация работы, а в Колумбусе все очень плохо, нет мерч уголка с оборудованием и материалами и всем нужным для работы, нет он есть, но очень размазан по складу, и частично на кассе.

так же систематически загорожены пожарные гидранты рэйлами с одеждой, эвакуационные выходы — коробкам поставки и лестницы все сломанные и ненадежные

4 «Директор»

Самый «лучший» [Л.] Катюшка.

история 2 штуки

4.1 в день когда приезжал офис, утром я был на витрине, а катюшка решила перед офисниками «покрасоваться» и всех сотрудников девочек обязала переодеться в новые коллекции и рассказать офисникам про выбранные образы. слышал как одна девочка не хотела наряжаться и она начала на нее орать мол «почему? ты меня подставляешь и всех ребят, сложно переодеться?!» и все в таком духе и тоне. ну немного поорав она получила чего хотела.

4.2 в один из дней мне нужно было отпроситься по семейным обстоятельствам (в среду), узнал я сам не за неделю, а вечером (в понедельник), во вторник я иду к ней отпрашиваться и она меня естественно не отпускает. в итоге я не вышел во вторник (по хорошему по ТК если сотрудник предупреждает что его не будет, то это не прогул) в четверг она составила при мне на меня акт и объяснительную, так же она меня попросила написать по собственному мол не хочет с таким как я работать)))

ничуть не жалею не та компания и не тот директор перед которым кланится надо)

5 Трудовой договор, рабочее время и соблюдение ТК 

проработал я 3 недели где-то и свою копию трудового я так и не увидел, и трудовую мне по почте из ростова прислали)

главным для меня нарушением считается то что компания сама как хочет играет часами в месяц, мерчи в магазине работают обычно 5/2 по 8 часов, тут же в июле 7 часов в день, а в августе 9 часов (+1 час перерыва в день), то есть на работе 8 и 10 часов соответсвенно 5/2. баланса работы и личного времени нет в этой компании. когда я спросил у катюшки директора мол почему так, она мне только ответила что офис так прислал часы и все это согласно закону РФ  (какому я так и не нашел).

думайте сами надо оно вам или нет)