Глория Джинс: Проблемы с зарплатой и условиями труда
Скидки на молодежную одежду,
Веселый коллектив,
Работа без квалификации,
продавец привязан к магазину никуда не вышлют,
ВАриант для халявщиков, так как полдня просто стоишь молча.
Недостатки:Низкая зарплата, меньше минимальной,
график более 12 часов, более 40 часов в неделю, переработки не оплачиваемые,
директора с Кавказа и из Краснодара, цыгане,
воровство, за которое вычитают с вас,
надо покупать себе джинсы каждые 3 месяца работы на свои деньги со скидкой,
одежда уродская, покупала и выкидывала, джинсы не ношу,
занимаются проституцией и пьют спиртное в рабочее время,
увольняют за чужое воровство,
воруют,
коллектив из училища, никаких высших образований и все вытекающее,
нет охранника, нет кладовщика, и это надо делать за них самим неоплачиваемо,
трудовую шлют в Москву, сами заполнить не могут, и после увольнения ждать ее по почте месяц, об этом не предупреждают,
не оборудовано место для еды, и зарплаты на нее после покупки джинсов (на ползарплаты) не хватает,
организации работы нет, все только пьют и воруют, и хвастаются своими горами на Кавказе и большим носом!
вносят в черные списки, сплетничают,
много слышала плохого про Глорию Джинс, но не верила раньше, хотя и все магазины разные, тем не менее трудовую шлют в Москву, сами не могут заполнить — уже о многом говорит, хорошо, что не на Кавказ.
.
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться объективным взглядом на работу в компании Gloria Jeans, основанным на личном опыте. Что можно отнести к плюсам: 1. Возможность быстрого карьерного роста. Действительно, при должном уровне старания и лояльности руководству можно достаточно быстро вырасти до администратора магазина. Это происходит в среднем за 3−4 месяца, что для сетевого ритейла является неплохим показателем. 2. Стабильность выплат. Заработная плата перечисляется официально и строго в день выдачи, предусмотренный внутренними правилами. Задержек или серых схем оплаты я не наблюдала. 3. Официальное трудоустройство. Полный соцпакет и соблюдение формальностей по трудовому договору. Впрочем, на мой взгляд, это базовая норма, а не преимущество работодателя. Далее →✗ НедостаткиМинусы, которые существенно перевешивают: 1. Жесткие и негибкие правила труда. Внутренний регламент компании можно охарактеризовать как крайне жесткий и лишенный человеческого отношения. Сотруднику запрещено присаживаться в течение всей смены, за исключением обеденного перерыва. Это правило действует даже в часы полного отсутствия покупателей, когда обязанности выполнены. В этом случае от вас требуется создавать видимость активной деятельности. Характерный пример: во время разбора вещей в примерочной я воспользовалась стулом, чтобы присесть, так как ноги сильно затекли от длительного стояния. Товаровед, заметившая это, не стала делать устное замечание, а молча зашла в примерочную, забрала стул и унесла его на склад. Такой поступок красноречиво демонстрирует общую установку компании на то, что сотрудник — это безправный ресурс, не имеющий права на минимальный комфорт. Также действует категорический запрет на наличие мобильного телефона в торговом зале. Даже если устройство лежит в кармане и не используется, это служит поводом для замечания. Правило не учитывает возможные форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику необходимо быть на связи. 2. Система неоплачиваемого труда. Обязательным является приход на работу за 30−60 минут до открытия магазина для подготовки. Это время никак не оплачивается. Аналогичная ситуация... Далее →