Глория Джинс: Неправильное изучение резюме кандидата

-

Я нахожусь в поиске работы. Мое резюме висит на одном из известных сайтов по трудоустройству. В компанию Глория Джинс я свое резюме не направляла и не звонила им с вопросом о рассмотрении моей кандидатуры. Представитель компании сама нашла мое резюме (в моем резюме полностью описаны мои навыки, чем я занималась на местах работы, в свое резюме внесла только фактические навыки и фактические документы об образовании). Представитель компании сама позвонила и предложила рассмотреть мне работу в офисе, рассказала, на какую должность им требуется сотрудник. Я, в свою очередь, рассказала, какими навыками обладаю я. Мое образование соответствовало предлагаемой мне должности. Мне назначили время для собеседования, пришло сообщение с координатами и временем. Я поехала на собеседование, разговаривала, как понимаю, с руководителем структурного подразделения, в которое требовался сотрудник (к сожалению, представитель компании не представилась, не назвала своего имени и кем является). Ознакомившись при мне с моим резюме, представитель компании увидела, что я не подхожу на должность, о чем мне и сообщила.

Во-первых, я делаю вывод, что заранее мое резюме не изучили. Так как если бы мое резюме было изучено, то представитель компании не потратила бы свое и мое время, так как она бы сразу увидела, что на данную должность я не подхожу, и меня даже не позвали бы на собеседование.

Второй момент, на который я обратила внимание: сотрудник, который мне звонил, говорил про одни должностные обязанности (работу в одной программе), а представитель компании, которая проводила собеседование, озвучила совершенно другие (работа в другой программе), и, кстати говоря, опыта работы в этой программе у меня нет, но в своем резюме я не писала про данный опыт работы, а вот обучение для работы в данной программе у меня имеется, и обучение я проходила не где-то на коленке, а в имеющем лицензию учебном заведении, о чем свидетельствует соответствующий документ.

Таким образом, между структурными подразделениями нет синхронизации и делового общения (отдел кадров рассматривает людей на должностные обязанности, которые не оговорены с нуждающимися в сотрудниках структурными подразделениями).

В-третьих, мне сказали, что я пришла из бюджета, и поэтому мне не нужно идти в такую крупную коммерческую организацию. Сотрудник сказала, что первый раз к ней пришли с таким резюме (я не поняла, с хорошим или плохим…). Я озвучила, что являюсь неплохим сотрудником и нареканий с руководством у меня никогда не было (я действительно достойный сотрудник). Не считаю, что опыт работы в бюджетной организации закрыл дороги в коммерческие организации. При том, работала я в бюджете только на одном из трех моих рабочих мест (два остальных — акционерные общества). Я спросила, возможно, мне кто-то сможет помочь в освоении должностных обязанностей (я бы их, конечно, освоила, моя специальность подходит, да и они где-то и когда-то получали навык, возможно даже здесь), на этот вопрос я получила ответ — нет, так как другой сотрудник находится в другом городе.

Я оказалась в очень неприятной ситуации. Компания сама меня нашла, сами позвали на собеседование, а выяснилось, что совершенно не изучили резюме, не выделили время, чтобы хотя бы пробежаться глазами, выяснилось, что не собираются брать на работу человека, образование которого соответствует требуемому, человека, который хочет, может и способен работать и может приносить пользу (мое резюме свидетельствует об этом). Опыт работы у меня достойный в очень хороших, солидных организациях, я не скакала с места на место, мой возраст оптимален.

Вдобавок, я получила рекомендацию не приходить из бюджета в такую крупную организацию. Не верю в то, что в этой компании отсутствуют сотрудники, работавшие в бюджетной сфере.

Потратили мое время, я получила неприятное впечатление. А всего этого бы не было, если бы специалисты данной компании ответственно подходили к своим должностным обязанностям, не относились к выбору сотрудников компании так халатно, тем более если они сами позвонили кандидату, кандидату с опытом работы, не студенту или человеку без опыта (хотя, я считаю, что к любому человеку нужно относиться с уважением). И, естественно, когда едешь на собеседование, не ожидаешь, что с твоим резюме не ознакомились.

Поэтому данный отзыв я оставляю как отзыв к работе кадрового структурного подразделения и структурного подразделения, нуждающегося в сотруднике.