ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ КАЗНАЧЕЙСЬКОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ У М.КИЄВІ: невыплата зарплаты

:

Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
"25" августа 2020 Дело № 608/1179/20
Номер провадження2 / 608/420/2020
Чертковский районный суд в составе:
председательствующей судьи [Я.] Н. В.
с участием секретаря судебного заседания [О.] А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда № 4 г.. Черткова в упрощенном исковом в письменном производстве дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Чорткивський комбинат хлебопродуктов »Государственного агентства резерва Украины о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, -
В:

Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Чертковский комбинат хлебопродуктов" Государственного агентства резерва Украины о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, ссылаясь на то, что приказом №123-к от 18.09.2017 года он принят на работу в ООО « Чертковский комбинат хлебопродуктов "Государственного агентства резерва Украины по арендованному ГП «Луцкий КХП №2» на должность заместителя директора, где работал до 4 марта 2020. Приказом № 102 от 4 марта 2020 уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Ответчиком произведен расчет задолженности по заработной плате. На момент увольнения задолженность по выплате заработной платы составила 51 144, 72 грн. Согласно ст.117 КЗоТ Украины - в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихсяуволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Считает, что заработная плата не выплачена ему по вине ответчика, а потому ответчик обязан выплатить средний заработок за время задержки расчета. Размер среднего заработка согласно справки ответчика № 153 от 16.03.2020 года составляет за январь 2020 - 8645, 34 гривен, за февраль 2020 - 11234, 80 гривен. Таким образом, среднедневной заработок составляет 497, 22 грн., А средний заработок за время задержки расчета составляет 29 833, 20 грн. Просит взыскать указанную сумму среднего заработка за время задержки расчета и 1500 грн. судебных расходов по предоставлению юридической помощи.
В июне 2020 от ответчика ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов" Государственного агентства резерва Украины поступил отзыв на исковое заявление, в котором просят отказать вудовлетворении исковых требований особа_1, ссылаясь на то, что истец был освобожден по соглашению сторон, в день увольнения не работал, ни одного требования о расчете ответчик от истца не получал, поэтому считают, что задержка расчета возникла именно по его вине.
Истец особа_1 и его представитель особа_2 в судебное заседание не явились, от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить в полном объеме.
представитель видповидача в судебное заседание не "появился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
С согласия представителя истца, суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, в соответствии с положениями ст. 280 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат полному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, неопределенногония или оспаривания, каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ч.3 ст.12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обставине, имеющих значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она посыругается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов" Государственного агентства резерва Украины и работал в должности заместителя директора, подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно приказу ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» №123-к от 18.09.2017 года особа_1 принят на работу в ООО «Чертковский комбинат хлибопродуктив »на должность заместителя директора.
Приказом №102 от 4 марта 2020 особа_1 уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 115 КЗоТ определено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативнымактом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому, право заработнойв плату не ниже определенной законом.
Но, ответчиком указанные нормы права были нарушены, истцу заработная плата вовремя выплачена ни была, задолженность составляет 179892 грн., Что подтверждается справкой ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» от 16.03.2020 года № 152 и 19880, 14 грн., Что подтверждается справкой ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» от 16.03.2020 года № 153; зарплата за январь месяц 2020 - 8645, 34 грн., за февраль - 11234, 80 грн.
Согласно ст. 116 КЗоТ при освонии работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размерах сумм, причитающихсях работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Уважительности причин невыплаты истцу при увольнении всех сумм, причитающихся ему, в частности задолженности по заработной плате, ответчиком суду не предоставлено.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины - в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спору об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно разъяснений, приведенных в пункте 20Постановы Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиесяему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за все период задержки расчета. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
В соответствии с пунктом 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украны от 8 февраля 1995 № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней , которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число видпрацьованих рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что в январе месяце 2020 г.- 20 рабочих дней, февраль - 20 р.д .. всего 40 рабочих дня за два месяца. Среднедневной заработок составляет: 19889, 14 грн .: 40 дней = 497, 22 грн. Количество рабочих дней задержки расчета март - 16, апрель - 21, май - 11, июнь - 12, всего - 60 дней. Подлежит выплате среднего заработка в размере: 497, 22 грн. х 60 дней = 29 833, 20 грн.
О взыскании с ответчика расходов на юридическую помощь следует отметить следующее.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 137 ГПК Украины по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов: 1) размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая пидготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом ; 2) размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правНичо помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
В соответствии с ч. 3 ст. 137 ГПК Украины для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
В подтверждение расходов, связанных с правовым помощью адвоката, суд предоставлены ордер от 16 июня 2020 года, предыдущийрасчет и квитанцию, согласно которым адвокатом осуществлено консультацию. При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет ходатайство представителя истца о взыскании расходов на юридическую помощь в сумме 1500 грн.
В соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае частичного удовлетворения иска - на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, на пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Таким образом, из Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов" Государственного агентства резерва Украины следует взыскать судебные расходы на счет специального фонда Государственного бюджета Украины - 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек (судебный сбор).
Руководствуясь ст. 93 Конституции Украины, ст 94, 115, 116, 117 Кодекса законов о труде Украины, ст.ст. 5, 13, 76, 141, 258, 259, 263, 265, 268, 280-282 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд -
принял:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов" Государственного агентства резерва Украины, расположенного в г.. Чертков, ул. Белецкая, 2А, МФО 380805, код ОКПО 00956187 в пользуОСОБА_1, жителя адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 - 29833 (двадцать девять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 20 коп. среднего заработка за время задержки расчета та1500 (одна тысяча пятьсот) рублей. понесенных расходов за предоставление юридической помощи.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов" Государственного агентства резерва Украины-840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек судебного сбора за подачу истцом иска в суд насчет специального фонда Государственного бюджета Украины (получатель средств ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код егрпоу 37993783, банк получателя Казначейство Украины (еап), счет получателя: UA +90899998031311256000026001, код классификации доходов бюджета 22030106).
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное саочне решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы Тернопольском апелляционному суду через Чертковский районный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.





судья:Н. В. [Я.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


:

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"25" серпня 2020 р. Справа № 608/1179/20
Номер провадження2/608/420/2020
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючої судді [Я]ь Н. В.
за участю секретаря судового засідання Олійник О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду № 4 м. Чорткова в спрощеному позовному в письмовому провадженні цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
встановив:

Позивач особа_1 звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що наказом №123-к від 18.09.2017 року він прийнятий на роботу в ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України по орендованому ДП «Луцький КХП №2» на посаду заступника директора, де працював до 04 березня 2020 року. Наказом № 102 від 04 березня 2020 р. звільнений з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідачем не проведено розрахунок заборгованості по заробітній платі. На час звільнення заборгованість по виплаті заробітної плати становила 51 144, 72 грн. Згідно ст.117 КЗпП України - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вважає, що заробітна плата не виплачена йому по вині відповідача, а тому відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку. Розмір середнього заробітку згідно довідки відповідача № 153 від 16.03.2020 року становить за січень 2020 року - 8645, 34 гривень, за лютий 2020 року - 11234, 80 гривень. Таким чином, середньоденний заробіток становить 497, 22 грн., а середній заробіток за час затримки розрахунку становить 29 833, 20 грн. Просить стягнути вказану суму середнього заробітку за час затримки розрахунку та 1500 грн. судових витрат за надання правничої допомоги.
В червні 2020 року від відповідача ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України надійшов відзив на позовну заяву, в якому просять відмовити у задоволенні позовних вимог особа_1 , посилаючись на те, що позивач був звільнений за угодою сторін, в день звільнення не працював, жодної вимоги про розрахунок відповідач від позивача не отримував, тому вважають, що затримка розрахунку виникла саме з його вини.
Позивач особа_1 та його представник особа_2 в судове засідання не з`явилися, від представника позивача надійшла заява про слухання справи без їхньої участі, позовні вимоги підтримують, просять задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання повторно не з"явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином.
Зі згоди представника позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до повного задоволення, виходячи з наступного.
Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ст. ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України та працював на посаді заступника директора, що підтверджується копією трудової книжки.
Згідно наказу ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» №123-к від 18.09.2017 року особа_1 прийнятий на роботу в ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» на посаду заступника директора.
Наказом №102 від 04 березня 2020 року особа_1 звільнено з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Стаття 43 Конституції України гарантує кожному, право заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Але, відповідачем вказані норми права були порушені, позивачу заробітна плата вчасно виплачена не була, заборгованість складає 179 892 грн., що підтверджується довідкою ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» від 16.03.2020 року № 152 та 19880, 14 грн., що підтверджується довідкою ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» від 16.03.2020 року № 153; зарплата за січень місяць 2020 р. - 8645, 34 грн., за лютий - 11234, 80 грн.
Згідно ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Поважності причин невиплати позивачу при звільненні всіх сум, що належать йому, зокрема заборгованої заробітної плати, відповідачем суду не надано.
Згідно ст.117 КЗпП України - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що в січні місяці 2020 р.- 20 робочих днів, лютий місяць - 20 р.д.. всього 40 робочих дні за два місяці. Середньоденний заробіток становить: 19889, 14 грн.: 40 днів = 497, 22 грн. Кількість робочих днів затримки розрахунку: березень - 16, квітень - 21, травень - 11, червень - 12, всього - 60 днів. Підлягає виплаті середній заробіток в розмірі: 497, 22 грн. х 60 днів = 29 833, 20 грн.
Щодо стягнення з відповідача витрат на правничу допомогу слід зазначити наступне.
Відповідно до вимог ч. 2 ст. 137 ЦПК України за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
У відповідності із ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
На підтвердження витрат, пов`язаних з правничою допомогою адвоката, суду надані ордер від 16 червня 2020 року, попередній розрахунок та квитанцію, згідно яких адвокатом здійснено консультацію. За таких обставин, суд задовольняє клопотання представника позивача про стягнення витрат на правничу допомогу в сумі 1500 грн.
Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином, з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України слід стягнути судові витрати на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України - 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок (судовий збір).
Керуючись ст. 93 Конституції України, ст.ст. 94, 115, 116, 117 Кодексу Законів про працю України, ст.ст. 5, 13, 76, 141, 258, 259, 263, 265, 268, 280-282 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
ухвалив:
Позовні вимоги задоволити.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, розташованого в м. Чортків, вул. Білецька, 2А, МФО 380805, код ЗКПО 00956187 на користь особа_1 , жителя адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 - 29833 (двадцять дев`ять тисяч вісімсот тридцять три) гривні 20 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та1500 (одна тисяча п`ятсот) грн. понесених витрат за надання правничої допомоги.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України- 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок судового збору за подання позивачем позову до суду на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України (отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код за єдрпоу 37993783, банк отримувача Казначейство України (еап), рахунок отримувача: UA 90899998031311256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106).
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги Тернопільському апеляційному суду через Чортківський районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.





Суддя: Н. В. [Я]ь