Гольфстрим Охранные Системы: Высокая текучка и отсутствие корпоративной культуры.

Нет

Здесь об этом почему-то не пишут, но текучка в компании потрясающая: как среди персонала, так и среди руководства. Увольняют одним днём легко, без всяких компенсаций, только потому, что не понравился руководству. У соискателей может быть надежда, что это было в прошлом, до прихода МТС, — нет, это текущая практика в Гольфстрим. Почитайте отзывы несколько лет назад — ничего не изменилось. Текущий состав руководителей набран пару месяцев назад: через агентства, предлагают зп выше рынка. Но когда люди попадают в компанию, наступает стадия офигевания от осознания, куда они вляпались. Все в диком стрессе и с боязнью увольнения. Корпоративная культура — её нет, есть токсичная среда, где костяк старой команды, неведомо как ещё не уволенный, пытается выжить новых.

Директоров по клиентскому сервису, маркетингу, операциям меняют по несколько раз в год. Микроменеджмент от генерального — легко, попросить подготовить что-либо к одной дате, а потом потребовать гораздо раньше и обвинить, что не сделал, и наорать — в порядке вещей. И главное, ни бывший собственник, ни генеральный не видят в этом проблем.