Городской Дом учителя: отзыв сотрудника
Организация создана для высоких целей — прославлять учителя. Но с таким основателем и директором в одном лице получается истинный дурдом. Сотрудников набирают тщательно, умных, образованных, но через месяц работы начинают издеваться на всю катушку, так что каждый месяц — новые лица. И директор искренне всех считает дураками, т.к. сама с явными отклонениями — забывает всё, путает, мнение своё меняет поминутно. Но просветления всё же бывают. Кошмарная женщина в возрасте, без семьи, без детей. З/п при увольнении выдаёт копеечную и никто с ней ничего поделать не может. Очень дружит с властью. Высокой властью. Не из Новосибирска. А какие суммы выделяются на мероприятия и проекты! Миллионы! И в дело ли они идут? Очень сомневаюсь. В коллективе приветствуются доносы, сплетни, подставы. Из нормальных людей -педагогов делают скотов, кто не согласен — уходит. Текучка — дикая! При этом директор школами считает только чем-то известные, остальные городские школы вместе с учителями и детьми считает мусором/
Прилагаю инструкцию по оформлению документов, обязательна для заучиваниявсем сотрудников, т.к. планы каждый пишет на квартал, месяц по декадам, неделю и по дням (!), но всё из неё меняется по желанию руководителя когда и как захочет. З/п при этом лишают из-за несоблюдения
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
