Городской Центр Учета и Экономии Ресурсов: Высокая текучка и неопределённая зарплата
Преимущества:
Не нашёл
Недостатки:Был здесь на собеседовании, зарплата суммируется от % от продаж, а поскольку втюхивать людям счётчики не лёгкое занятие, никто из сотрудников мне конкретной цифры не назвал, сколько получает. Текучка бешеная, больше полугода никто не работает, видимо, ЗП тут у всех маленькая.
- 👉 Работа в ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР УЧЕТА И ЭКОНОМИИ РЕСУРСОВ в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74870 отзывов) →
-
Работала в «Городском Центре Учета и Экономии Ресурсов». Колл-центр в бизнес-центре на ул. Горького, рядом с ТЦ Шоколад. Красивое такое здание, со значком РЕН ТВ оно еще. Думала, уж там-то точно лажи не будет. Суть работы в том, что нужно обзванивать по холодной базе тех людей, которым нужна поверка счетчика ГВС или ХВС в текущем месяце. Поверка — обязательная процедура, раз в 4 года для ГВС и раз в 6 лет для ХВС. На обучении (длилось оно день) нам объясняли, что звонить мы будем только тем, кому эта процедура 100% нужна. Ну, а люди, как правило, знают о таких вещах… На самом же деле оказалось так, что звонит ГЦУиЭР ВСЕМ подряд. То есть и тем, кому поверка нужна, и тем, кто ее недавно делал, и тем, кому ее только предстоит сделать через год-два. Процедура эта действительно выполняется специалистом, выдается пакет документов, стоит 750 без замены счетчика и 1300 с заменой. Звонки делают операторы только по Москве и Зеленограду, но знали бы вы, сколько я за два дня (не продержалась больше, хотя опыт оператором имеется) там наслушалась. Поговорила с работниками — зарплата как и обещали, платят, но увольняют тех, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
