Гостиница Меркури: отзыв сотрудника
Добрый день! Хотел бы поделиться своим возмущением при попытке трудоустройства в гостиницу Меркури. Я нашёл объявление о вакансии Главный инженер по эксплуатации. Позвонив по указанному номеру мне предложили выслать резюме. Спустя пару дней мне перезвонила некто [В.] и предложила встретиться для обсуждения. Приехав в гостиницу мне вместо конкретных обязанности и условий работы она начала рассказывать про каких-то талантов и про глобальную компанию в которой мне обеспечен карьерный рост итд. Дальше интересней. Мне предложили прогуляться до соседнего кафе (Огонёк) и пообщаться в более неформальной обстановке. Выйдя из гостиницы она объявила мне что от её решения зависит возьмут ли меня на работу или нет. И вообще что ключевые моменты по сотрудникам принимает лишь она, а не генеральный директор. Рассказала что зарплата вся белая и что для сотрудников высшего звена предусмотрены премии до 100%. Потом она сказала что я подхожу на вакансию и тонко намекнула что сейчас много кандидатов, но есть вариант быстрого решения данного вопроса. Показала мне бумажку с цифрой 80.Я поинтересовался что такое 80 и она ответила что это сумма мой билет в мир талантов))) Представляете 80 тысяч чтобы устроиться на работу! Я сообщил ей что ищу работу для того чтобы зарабатывать деньги и что сейчас не располагаю такой суммой. Тогда она сказала что есть возможность выплачивать данную сумму с зарплаты. Я отказался и уехал. Вечером поделился с женой и долго смеялись над этой ситуацией. Вообщем стало ясно что за организация. Начинают зомбировать ещё на этапе трудоустройства и ещё просят деньги чтобы устроиться на работу.
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →💬1 комментарий
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →