Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Камчатского края "Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №3": невыплата зарплаты
Дело №
решение
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский 17 января 2022 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [С.] Ю.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием представителя истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И л:
Истец работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Камчатского края “Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №” (далее по тексту - работодатель, ответчик) в должности ведущего программиста с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Работодатель обязан был в день увольнения дд.мм.гггг выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Но в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ ответчик лишь дд.мм.гггг выплатил истцу только часть причитающихся денежных средств - 24 616, 78 руб., а сумму в размере 35 853, 49 руб. не выплатил, т.е. незаконно удержал. В приказе работодателя об увольнении от дд.мм.гггг указано: «Бухгалтерии произвести удержания из заработной платы на основании ученического договора, в том числе средний заработок 35 853, 49 рублей». В расчетном листке за ноябрь 2020 года указано, что бухгалтерией произведены удержания в размере 35 853, 49 рублей с формулировкой «служебная командировка февраль 2020 года». Истец согласия на удержание не давала, на приказе об увольнении истец указала: «с удержанием не согласна, согласия на удержания не даю». Законных оснований для директивного удержания суммы 35 853, 49 рублей работодатель не имел. Таким образом, удержание 35 853, 49 рублей из сумм окончательного расчета при увольнении работника произведено ответчиком незаконно. В связи с тем, что между сторонами имеется спор о праве: ответчиком из сумм окончательного расчета при увольнении произведены удержания, с которыми истец не согласен, то индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в порядке искового производства.
В судебном заседании истец участия не принимала.
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, Верховный суд неоднократно указывал, что действующим законодательством не предусмотрен возврат работником работодателю понесённых расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку для обучения. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на обучение определены статьёй 187 Трудового Кодекса Российской Федерации. При предоставлении гарантий и компенсаций работникам соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации). Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы, за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового Кодекса Российской Федерации). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные (часть 1 статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации). По смыслу приведённых нормативных положений, командировочные расходы, понесённые работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счёт средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для обучения относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, суточные. Нормами Трудового Кодекса Российской Федерации не предусмотрен возврат работником предоставленных ему работодателем гарантий и компенсаций (командировочных расходов, среднего заработка) в связи с направлением работника за счёт средств работодателя на обучение. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесённые работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Кроме того, указала, что сумма, удержанная по приказу в размере 92897, 72 руб. превышает средний месячный заработок работника.
В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, направил отзыв, согласно которому исковые требования не признал, указал, что на основании п. 5.2 ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы, работник возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе средний заработок, командировочные расходы, оплату стоимости проезда к месту обучения, проживание пропорционально неотработанному времени. Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества притупить к работе по вновь полученной профессии, специальности, квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
На основании изложенного, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Нормой ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК рф).
Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, истец ФИО1 работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Камчатского края “Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №” в должности ведущего программиста с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
При увольнении истца из заработной платы у нее удержана сумма в размере 35 853, 49 рублей.
Согласно приказу 275-к от дд.мм.гггг ФИО1 уволена дд.мм.гггг по инициативе работника, п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
В приказе работодателя об увольнении от дд.мм.гггг указано (п.2): «Бухгалтерии произвести удержания из заработной платы в размере 92897, 72 рублей на основании ученического договора № от дд.мм.гггг (п.5.2), в том числе средний заработок -35853, 49 рублей, командировочные расходы: в части проезда в командировку – 34271, 34 руб., проживание в гостинице – 19161, 65 руб., суточные – 3611, 24 руб.».
В расчетном листке за ноябрь 2020 года указано, что бухгалтерией произведены удержания в размере 35 853, 49 рублей с формулировкой «служебная командировка февраль 2020 года».
Истец согласия на удержание не давала, на приказе об увольнении истец указала: «с удержанием не согласна, согласия на удержания не даю».
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между ГБУЗ КК ПК ГП № и ФИО1 был заключен ученический договор N 1, в соответствии с условиями настоящего договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения и получения консультационных услуг с отрывом от работы, а работник обязуется пройти обучение и получить консультационные услуги и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору заключенному с работодателем, не менее трех лет, начиная с дд.мм.гггг (п.1.1).
Работник направляется на обучение на курсах и получение консультационных услуг в компанию «сп.арм» по теме «Предметный администратор МИС gMS» (п.1.2 договора).
Срок обучения с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (п.1.3).
В пункте 5.2 ученического договора было предусмотрено, что работник возмещает работодателю понесенные им расходы на обучение, в том числе средний заработок, командировочные расходы, оплату стоимости проезда к месту обучения, проживание пропорционально неотработанному времени при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.
дд.мм.гггг трудовой договор с ФИО1 на основании поданного ею заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Пунктом 2.1.2, 4.1 ученического договора определено, что за работником на время освобождения от работы в период обучения сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Приказом №-к от дд.мм.гггг ФИО1 направлена в командировку с сохранением среднего заработка сроком 14 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В указанный период времени ФИО1 работодателем выплачивались командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения, суточные и стоимость проживания.
При увольнении ФИО1 с нее была удержана сумма в размере 35853 руб. 49 коп., как следует из отзыва ответчика, составляющая средний месячный заработок.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 197 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового Кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами Трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового Кодекса Российской Федерации не установлен.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно статье 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового Кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового Кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Направляя ФИО4 на обучение в другую местность (<адрес> – Петербург), работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется сохранение среднего заработка, возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, что он понес расходы, связанные с оплатой обучения ФИО1, в том числе выплаты стипендии.
Поскольку в силу положений статья 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, у ответчика не имелось оснований для удержания с ФИО1 средней заработной платы в размере 35853, 49 рублей.
Как следует из материалов дела исковое заявление истцом направлено почтой в суд дд.мм.гггг, то есть срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 35 853 руб. 49 коп.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск – Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1276 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 35853 руб. 49 коп.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» в доход Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1276 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Судья: Ю.В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →